国企高管与普通职工收入差距问题研究

本书采用的是1999~2012年中国上市公司数据。该数据具有样本量大、覆盖时间长、包含微观经济与宏观金融数据丰富等优势，能够较好地为本书的相关分析提供数据支持。为了有效地利用数据，在对数据进行共性处理的基础之上，又在各章节中根据需要进行了个性处理。这既保障了不同章节之间的结论具有可比性，也能够突出各部分的研究特色。为了对国有企业内部高管与普通职工薪酬差距提供一个价值判断的标准，在分析过程中也会比照分析私营企业内部这种差距的大小及其潜在影响。本书的研究目的主要包括三个方面：首先，国企内部高管与普通职工收入差距对企业发展的影响。其次，搞清导致收入差距扩大的宏观原因和微观原因。最后，搞清哪些因素能够在一定程度上缓解企业内部收入差距。

赵颖，男，湖北武汉人，1988年9月出生，经济学博士，中南财经政法大学财税学院讲师。研究方向为公共部门经济学和收入分配。在《经济研究》、《数量经济与技术经济研究》、《经济学动态》和《财贸经济》等杂志独撰发表论文多篇，现为《经济学季刊》、《财经研究》和《经济评论》等杂志的匿名审稿人。曾参与教育部哲学社会科学重大攻关项目“规范收入分配秩序研究”等部级课题三项、国家社科基金两项和国家自科基金一项，主持校级课题两项。

导论
一、研究背景和意义
二、概念界定
三、国内外研究述评
四、研究内容与框架
五、研究目标、方法与创新
第一章国企薪酬分配的基本原则和决定方式
第一节马克思主义的分析视角
一、资本的原罪
二、分配的原则
第二节西方经济学的分析视角
一、跨期的模型
二、自由市场与劳动者工资
三、市场深化与劳动者工资
四、工资粘性和技能分化
本章小结
第二章国企职工薪酬的制度演进和差距现状
第一节国企薪酬的制度演进
一、职工的收入分配来源
二、改革工资的平均主义
三、奖金调节制度的混乱
四、大力度优惠工资建设的迟缓
五、分配原则缓慢多样化
六、职工保障建设的滞后
第二节内部收入差距的描述性分析
一、分类型的收入差距
二、分行业分地域的收入差距
本章小结
第三章国企高管与普通职工薪酬差距激励效应的检验
第一节静态层面：国企内部薪酬差距的激励效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管与普通职工收入差距的激励效应
四、激励效应的特征分析
五、进一步的考察
第二节动态层面：内部薪酬差距对国企发展的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、样本的匹配及平均处理效应
四、国企改制下效率的真实变化
本章小结
第四章国企高管收入增加的内外部原因
第一节内部原因：两权分离对高管薪酬的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、两权分离对高管薪酬的影响
四、稳健性检验及传导机制分析
第二节外部原因：高管薪酬中的潜在同群效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管薪酬同群效应的存在性检验
四、高管薪酬同群效应对企业发展的影响
五、稳健性检验
本章小结
第五章国企所有者对内部薪酬差距的策略性调节
第一节权衡策略：代理成本与薪酬差距成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、资本结构对内部总体薪酬差距的影响
四、资本结构对内部群体薪酬差距的影响
五、薪酬分配与代理成本间的策略性选择
第二节传导过程：薪酬激励方案与代理成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、薪酬激励对代理成本的影响
四、稳健性检验及传导机制
本章小结
第六章结论与政策建议
第一节研究结论
一、国企薪酬差距是企业发展过程中难以避免的问题之一
二、国企薪酬差距对高管和普通职工具有一定的激励作用
三、公司治理和同群效应会影响国企高管增加收入的动机
四、国企所有者在薪酬差距和代理成本间进行策略性调节
第二节政策建议
一、重视薪酬差距的激励效应
二、强化企业内部的治理结构
三、理解所有者必要适度权衡
第三节有待完善之处与研究前景
一、更全面的薪酬差距分析
二、更广泛的地域覆盖比较
三、更深入的公司治理视角
参考文献
后记