企业伦理管理与企业持续发展

本书是从企业持续发展的视角来研究企业伦理管理。企业是通过产品、技术、管理、组织、文化的创新，不断提升和增强企业的竞争优势，在生态环境保护和履行社会责任的基础上，持续满足企业利益相关者的需求，来促进企业的持续发展。本书主要从企业三个核心利益相关者（外部――消费者、内部――员工、自然环境――生态环境）入手，分别全面分析了影响企业持续发展的企业生态伦理管理、企业营销伦理管理、企业人力资源伦理管理，并提出了企业生态伦理管理、企业营销伦理管理、企业人力资源伦理管理的路径。

程月明，企业管理博士，江西科技师范大学经济管理学院副教授、硕士生导师、校企业管理学科带头人。兼任中国企业改革与发展研究会特聘研究员、教育部学位与研究生教育中心评议专家、江西省政府民营经济研究智库专家、中国企业管理研究会理事、中国工业经济学会理事。
主要研究企业竞争优势与企业发展，具体研究企业人力资源管理、企业财务管理、企业营销管理、企业伦理管理如何提升驱动企业发展的竞争优势。作为高级管理顾问，已为不少企业和政府事业单位的人力资源管理、财务管理、业务经营管理等提供过顾问咨询服务。主持和参与研究国家社科基金、国家自科基金以及各类省级课题10余项，已在国内外刊物发表企业管理类论文30余篇，其中CSSCI以上刊物10余篇。2018年荣获第三届全国国企管理创新成果三等奖。

第1章 导论
1.1 写作背景
1.2 写作意义
第2章 企业伦理管理与企业持续发展的关系
2.1 企业伦理与企业伦理管理
2.2 企业持续发展理论
2.3 企业伦理管理和企业持续发展的关系
第3章 经济学中的企业伦理管理思想分析
3.1 马克思主义经济学中的企业伦理管理思想
3.2 新制度经济学中的企业伦理管理思想
3.3 福利经济学中的企业伦理管理思想
3.4 生态经济学中的企业伦理管理思想
第4章 影响企业持续发展的企业核心利益相关者伦理
4.1 企业利益相关者理论的提出与发展
4.2 企业利益相关者的分类
4.3 影响企业持续发展的企业核心利益相关者伦理
第5章 企业伦理管理驱动企业持续发展的实证分析
5.1 企业伦理管理对企业持续发展影响作用的变量和概念模型设计
5.2 样本选择及企业伦理管理中各维度特征变量测度
5.3 企业伦理管理中各维度特征变量描述性统计及相关分析
5.4 企业伦理管理对企业持续发展影响的回归分析
第6章 企业的自然环境利益相关者伦理管理：企业生态伦理管理
6.1 企业生态伦理与企业生态伦理管理
6.2 企业生态伦理管理的相关研究综述
6.3 企业发展中的生态问题
6.4 企业发展中的生态问题产生原因
6.5 生态伦理理论的演进与企业生态伦理理论的形成
6.6 企业生态伦理管理的哲学基础：中西哲学思想中的生态伦理思想
6.7 企业生态伦理管理与企业持续发展
第7章 企业的外部核心利益相关者伦理管理：企业营销伦理管理
7.1 企业营销伦理与企业营销伦理管理
7.2 企业营销伦理管理相关研究综述
7.3 企业发展中的营销伦理问题
7.4 企业发展中的营销伦理问题产生原因
7.5 营销伦理理论的演进与企业营销伦理理论的形成
7.6 企业营销伦理管理的哲学基础：中西哲学思想中的经济伦理思想
7.7 企业营销伦理管理与企业持续发展
第8章 企业的内部核心利益相关者伦理管理：企业人力资源伦理管理
8.1 企业人力资源伦理与企业人力资源伦理管理
8.2 企业人力资源伦理管理相关研究综述
8.3 企业发展中的人力资源伦理问题
8.4 企业发展中的人力资源伦理问题产生原因
8.5 企业人力资源管理的演进与企业人力资源伦理理论的形成
8.6 企业人力资源伦理管理的哲学基础：中西哲学思想中的人本管理思想
8.7 企业人力资源伦理管理与企业持续发展
第9章 结论
参考文献