心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究--聚文网

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内容简介

本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究，旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。主要分为理论阐述与实证分析两大部分。首先，提出研究问题，然后在对心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的相关文献梳理的基础上，概括出全文的整体框架，分析思路和方法，并提出本文的创新之处。其次，在对相关概念进行界定及理论阐述的基础上，分析了新生代员工的心理契约与幸福感、离职倾向的形成机理，通过数据收集，建立研究假设和有关心理契约与幸福感、离职倾向的理论模型并进行实证分析，最后结合前面的分析提出了具体的对策建议。

作者简介

马骊，女，硕士研究生，太原科技大学人文社科学院讲师，主要研究方向为大学生心理健康教育和管理心理学。自2008年任教以来，在学术领域不断探索，不断钻研，认真学习本专业前沿理论，长期从事大学生感戴教育、员工心理契约以及乡村治理等方面的研究，作为负责人主持了山西省哲学社会科学项目、山西省软科学研究项目和山西省高校哲学社会科学研究项目和山西省社科联项目共6项；作为主要研究人员参与了国家社会科学基金项目和其它一些省级项目共6项，在相关学术期刊发表论文8篇。

目录第一章绪论1.1 问题的提出1.2 国内外相关研究综述1.3 研究意义1.4 研究内容及思路1.5 研究方法 1.6 创新之处 1.7 研究中的不足之处第二章概念的界定与相关理论基础2.1 概念的界定 2.2 相关理论基础2.3 本章小结心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究第三章研究设计3.1 研究对象的界定3.2 研究变量的界定3.3 研究假设与假设模型3.4 数据分析方法3.5 心理契约量表、幸福感量表和离职倾向量表开发与设计3.6 本章小结第四章实证分析4.1 研究变量的描述性统计4.2 心理契约量表、幸福感量表和离职倾向量表的信度分析 4.3 心理契约量表、幸福感量表和离职倾向量表的效度分析4.4 人口统计变量对心理契约、幸福感与离职倾向的影响分析4.5 相关分析 4.6 回归分析4.7 中介作用检测4.8 本章小结第五章基于心理契约的新生代员工与组织行为选择的博弈 5.1 博弈论的概述 5.2 演化博弈模型构建5.3 演化博弈模型的假设及分析5.4 结论与建议 5.5 本章小结第六章个案研究：山西移动公司新生代员工幸福感及离职倾向6.1 信息通信行业发展状况 6.2 山西移动公司人力资源现状6.3 案例研究设计6.4 山西移动公司新生代员工离职倾向的结构方程分析6.5 本章小结第七章新生代员工幸福感的提升及离职防范对策建议7.1 塑造员工认同的企业文化，实现人企相互融合7.2 建立合理的薪酬福利体系，有效防范离职倾向7.3 建立良好的心理契约，减少心理契约的违背7.4 提升员工的幸福感，降低其离职意愿第八章结论与研究展望参考文献附录：心理契约视域下新生代员工的幸福感与离职倾向的调查问卷后记

心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究

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