麦肯锡12堂工作思维课 麦肯锡高管教你化挑战为成长

作者的核心观点是没有挑战就不可能成长，可是人们面对职场挑战或者负面情绪时，往往不能有效地化解，使之变成成长的动力。本书分为12个章节，每个章节内都提供了丰富的案例，讲述当你在职场遇到打击和瓶颈时，应该如何在挑战中成长。

乔安娜·巴斯，商业畅销书《非凡女性如何领导团队》的作者，麦肯锡公司的荣誉董事。她于2008年正式发起了正念领导力项目。现在，乔安娜为政府和商业公司提供咨询服务，同时也继续壮大正念领导力社群。她曾在“《财富》具影响力女性峰会”、“德意志银行华尔街女性论坛”，以及《财富》100强公司（如通用、谷歌、时代华纳、沃尔玛、花旗银行、达能集团、易趣）的活动上做过发言。乔安娜获得了哈佛大学商学院工商管理硕士学位，她被授予“贝克学者”称号。

前言·在哪里工作都能成长
第一章 激情是你的职场原动力
在不断尝试中历练
找到自己的工作目标
在工作中活出生命的意义
任何工作都值得你全身心去爱
路是一步步走出来的
找寻工作激情的行动指南
第二章 面对压力，调整自己
勇于展现自己的才华
别质疑，去行动
张弛有度才能事半功倍
划清工作与生活的界线
终有一天会拨云见日
压力管理行动指南
第三章 如果失误，那就重整旗鼓
你必须竭尽全力兑现承诺
要在失误中快速成长
迅速弥补工作失误
从工作失误中总结经验教训
用真诚态度重建互信关系
让下一次成功冲淡错误
应对工作失误的行动指南
第四章 变被动接受评价为主动提升自我
用真诚与尊重赢得好评
以是否有助于进步为唯-衡量标准
团队支持与上级认可同样重要
自我鼓励，抓住成长的机会
用你的评价引导他人成长
正确看待评价的行动指南
第五章 构建z佳团队协作关系
协同共赢好过单打独斗
赢得关键人物的支持
用同理心与正能量凝聚人心
沉默的价值在于倾听
吸引志同道合的伙伴加入
团队协作行动指南
第六章 在职场中做个理性乐观派
别让负面情绪阻碍问题解决
忍让和退缩不是你的唯-选择
用理智和宽容应对职场偏见
在与自我怀疑的斗争中取胜
关注他人的优势而非缺陷
处理人际关系的行动指南
第七章 跟对人，做对事
在远大梦想的指引下成长
成为一名大师级学徒
拼命工作，自会有人相助
成长要靠实力
如何处理两难困境
从追随者成长为引领者
寻找职场引路人的行动指南
第八章 向前一步，拿出勇气做事
凭借后天努力克服先天障碍
让别人看到你，然后重视你
鼓起勇气，为自己发声
把握机会，登上更大的舞台
独立思考，勇于表态
勇敢向前一步的行动指南
第九章 安于稳定才是z大的风险
开拓你的人脉
你可以不去选择平庸
人生不止一种颜色
是选择100%的失败，还是1%的成功？
冒险者就是屡败屡战
风险应对行动指南
第十章 准备好，随时迎接新挑战
那些没能打败你的挑战必将使你因此成长
承担责任的勇气来自使命感
被动等待不如自我拯救
自己当作终身事业
感到害怕时仍然放手去做
迎接职业挑战的行动指南
第十一章 反脆弱
有准备才能有选择
关注解决方案而非陷于问题本身
严格遵守你的行动原则
创业精神就在于重新开始的那一刻
无法使你成长的工作没有意义
获得坚毅力量的行动指南
第十二章 工作的z极价值在于自挑战中成长
从公司内部寻找发展机会
厚积才能薄发
成长空间需要主动开拓
真正理想的工作会令你身心愉悦
将间歇停滞期变为自我提升期
提升自我掌控力的行动指南
后记
致谢