管理困境:科层的政治经济学

《管理困境》是一本由当代政治学家撰写的“企业经济学”著作。米勒从新制度经济学的视角探讨了科层（企业）的存在理由，分析了科层内部管理机制及其困境，研究了有关科层的政治经济学诸方面如合作、领导能力和产权等，换言之，他研究的是有关新制度经济学的企业理论。顾名思义，本书的逻辑起点是，当人们遭遇市场失灵时，会诉诸科层，但科层自身也会失灵，此时是否会求助于市场呢？而且，如果市场失灵和科层失灵同时并存，人们又该如何选择、如何去做呢？这就是米勒所谓的管理困境——科层的政治经济学。

盖瑞？J.米勒(Gary J．Miller)，圣路易斯华盛顿大学奥林商学院政治经济学教授。主要著作包括：《管理困境――科层的政治经济学》(1992)、《反常政治：总统领导力的可能性》(1993)和《美国政府的公民、制度与警察》(1995)等。

主编的话
译者的话
前言
致谢
导言
关于科层的两类文献
Coase论科层
制序是重要的：Coase与之后
的组织经济学发展
组织经济学的反例
制序是重要的：市场与科层
科层的政治经济学
第1篇 为何有科层
1 市场失灵与科层解决办法：
个人与社会理性之间的张力
社会两难困境：当个人理性是
社会低效率的时候
市场成功与市场失灵
生产中的社会陷阱：团队中的专业化
结论
2 讨价还价失灵：协调、讨价
还价和合约
讨价还价、产权和合约
考虑讨价还价和分配：
性别战
性别战博弈中低效率的潜在
可能性
讨价还价、不接近信息和
机制设计
讨价还价失灵和利维坦
小结
3 投票失灵：专制科层中的社会
选择
民主的缺陷
科层与专制
第2篇 管理困境
4 横向困境：分权科层中的社会
选择
组织内部知识的运用
科层独裁的历史局限性
Sen吊诡：权力下放科层中的
权衡替代问题
横向社会两难困境：分权组织
中的帕累托次优
科层中的个人偏好：选择
和逆向选择
帮派斗争
结论
5 纵向困境：计件工资激励与
可信承诺
信息不对称的有代价努力
计件工资合约：理论和经验
计件工资博弈模型
计件工资何时有效？一种
承诺模型
结论：超越计件工资激励
合约
6 科层中的隐性行为：业主、
代理和团队
业主代理理论
团队卸责
效率、预算平衡和可信承诺
小结
7 科层中的隐性信息：机制
设计的逻辑局限性
策略地利用隐性信息
从下级那里打探出隐性信息
帕累托效率和利润优选化的
矛盾
管理的困境：自我守诺
结论
8 科层失灵与市场解决方案：
竞争能为科层创造有效
激励吗？
效率和市场
作为股东代理的管理者
资本和管理市场的竞争
市场作为科层规制装置的
局限性
小结
第3篇 合作与领导能力
9 合作的可能性：重复纵向
困境
重复博弈
水平合作
纵向两难困境中的合作
小结
10 合作的不确定性：惯例、文化和守诺
俗定理
社会惯例
科层文化：相互强化的
预期
高参与度的管理
小结
11 科层的政治经济学：守诺、
领导能力和产权
管理诱惑
领导能力：建立预期
承诺信号：制度约束
小结
跋：权略、理性与效率
参考文献