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内容简介

本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业培训研究发展中心依据上海1＋X专项职业能力——劳动关系协调职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前很新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握劳动关系协调专项职业能力的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。

作者简介

人力资源社会保障部教材办公室是人社部职业培训教材工作委员会的日常办事机构，主要职责是协助部行政部门拟定职业培训教材建设规划，协助组织制定和修订教学计划和教学大纲，开展职业培训教材建设的基础理论研究等。

章劳动关系纠纷概论节劳动关系纠纷概念与特征第2节劳动关系纠纷解决途径第3节纠纷处理与优化内部管理第2章订立合同与退工纠纷处理节订立劳动合同纠纷第2节劳动合同无效纠纷第3节延误退工纠纷第3章工资支付纠纷处理节克扣拖欠工资纠纷第2节加班工资纠纷第3节病假工资纠纷第4章劳动合同解除纠纷处理节试用期解除纠纷第2节严重违纪解除纠纷第3节医疗期满解除纠纷第4节不能胜任工作解除纠纷第5节客观情况变化解除纠纷第5章劳动合同终止纠纷处理节劳动合同期满终止纠纷第2节用人单位主体消灭致劳动合同终止纠纷第6章不得解除、续延终止与经济补偿、赔偿金纠纷处理节不得解除与续延劳动合同纠纷第2节经济补偿纠纷第3节赔偿金纠纷第7章劳动争议仲裁与劳动监察处理程序节劳动争议仲裁第2节劳动保障监察附录劳动关系纠纷处理流程

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