低风险变革 技术迭代中的企业新定位

 

面对层出不穷的新技术，企业灵活选择新技术并重新进行精准定位才是赢得竞争优势的关键。《低风险变革 技术迭代中的企业新定位》从机器学习、大数据等新技术对商业模式和经营效率的冲击讲起，以技术、行为和数据这三个重要维度（TBD体系）为基础，为企业重新定位提供了完整、明确的决策路径，帮助企业评估、选择适用的新技术，以较低的风险推进技术迭代与商业变革，同时逐个讲述企业在战略规划、组织架构、人才管理、创新激励等方面的应对策略，让企业在面对技术迭代所带来的挑战时，能够以灵活机敏的决策方法和组织能力，化挑战为机遇，实现换道超车，抢占竞争优势。《低风险变革 技术迭代中的企业新定位》中有完整的方法体系和实践案例，为企业、战略决策者合理评估、选择新技术以重新定位企业提供实践辅导。

保罗·阿姆斯特朗是一位经验丰富的技术策略专家和社会媒体专家，同时也是科技和企业战略领域的演说家。他为《福布斯》杂志撰写专栏，并且是英国政府数据策略的咨询顾问。保罗·阿姆斯特朗是新兴技术咨询公司HERE/FORTH创始人，为可口可乐、益博睿、索尼音乐、宝洁、普华永道和一些科技创业公司提供咨询服务。

章新兴技术浪潮颠覆商业形态//001
“颠覆效应”的速度和整体性//002
颠覆性技术有迹可循的发展路径//005
对技术迭代的理解、评估和预测//006
人工智能技术和机器学习//007
全息摄影//011
3D打印技术//014
纳米技术//018
第二章新兴技术浪潮下的危与机//023
技术发展速度超越员工认知//023
技术迭代带来多高的成本//025
小企业在引领技术创新//026
缺乏推进组织变革的推动力//026
发展新兴技术的时间和资源分配危机//027
对企业发展不利的糟糕技术//032
优秀的技术和糟糕的使用者注定并存吗//32
技术、行为和数据是制定解决方案的三个维度48
第三章预见技术迭代与组织变革50
简化信息，作好预测50
测试——识别你是哪种类型的预测思维52
作好预测的关键元素56
变革如何发生的——从四个元素着手分析57
为什么人们抗拒变革59
用明确的利益动机去消解员工的疑虑60
想得到支持？先了解员工的想法60
一次性的“烟火行动”有害无益61
激发创意的三个好工具62
第四章简化版的TBD体系——快速决策工具74
企业需要保持灵活机敏以应对未来74
技术创新和组织变革的正确心态75
如何坚定你的乐观主义心态76
TBD体系的起源——一次派对78
两个版本的TBD体系有何不同80
简化版的TBD体系——快速决策工具81
快速制定明智决策的步骤83
第五章复杂版的TBD体系——锁定企业新定位96
形成长期战略决策的有效工具96
找到公司着重发展的领域97
持续更新战略决策97
应对变革的正确心态——允许失败98
确定企业新定位的步骤99
第六章如何取得领导层同意130
人们拒绝新提案时的思维模式130
推广风险意识，但不盲目规避风险131
了解认知偏见，学会应对它133
引入外部专家——相似领域思维更有说服力138
走进决策者的内心——触发痛点139
争取投资时的谈判技巧141
第七章开放型企业和创新146
什么是开放型企业147
建立开放型企业不代表全体共治149
开放型企业需要有多开放150
保持开放性的好处150
半开放——借助外部力量进行创新152
怎样在公司开启言论自由153
不和谐元素是变革的助推力156
外部专家的帮助不可或缺163
第八章定位转换中的潜在障碍166
为不可预料的事件做好准备166
正在受到新兴技术技术冲击的行业及企业168
将潜在的障碍写下来，逐个攻破169
应对重大变革的三条核心原则171
运用TBD体系时的常见问题174
创新工具箱177
第九章不创新181
“非同凡响”的，只有苹果181
从修理凳子的方式看处理问题的模式182
勇敢尝试是成功的步183
为公司找到真正适合的变革方式184
用差异化思维应对未知和不确定性187
第十章变革和千禧一代192
摒弃固化思维194
打破对千禧一代的谬见195
千禧一代有掀起变革的力量198
与千禧一代员工的相处之道201
企业新定位对千禧一代的吸引力202
第十一章技术评估、定位转换与企业的未来206
把握好能够做出改变的十年207
TBD体系不断为你提供思考和做事的新方法210
不必惧怕未来211
TBD体系的持续发展