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基于自我决定理论的组织创造力研究与管理

基于自我决定理论的组织创造力研究与管理

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 清华大学出版社
  • 作者: 张剑
  • 出版日期: 2019-04-01
  • 商品条码: 9787512137998
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 246
  • 出版年份: 2019
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内容简介
本书分为三篇。篇,组织创造力研究的理论基础。主要介绍创造力的概念、本质,研究起源,理论模式等,为深入研究组织创造力提供知识准备。第二篇,自我决定理论的内容及组织领域相关研究。介绍自我决定理论的主要思想、相关研究成果及对组织创造力研究的指导价值。第三篇,基于自我决定理论的组织创造力研究。介绍以自我决定理论为框架所进行的组织创造力的相关研究,包括领导力、反馈、时间压力、文化等组织环境因素对员工创造力产生影响的动机、情感等机制,并提出相应的管理策略。
作者简介
张剑,北京科技大学教授。
目录
篇 组织创造力研究理论基础 章 创造力概念 第2 章 组织中的创造力研究 第2 篇 自我决定理论的内容及组织领域相关研究 第3 章 自我决定理论框架 3.1 自我决定理论的起源及发展 第4 章 基于自我决定理论的我国企业员工相关问题研究 第3 篇 基于自我决定理论的组织创造力研究 第5 章 影响员工创造性绩效的组织情境 第6 章 创造性组织环境影响的动机机机制 第7 章 创造性组织情境影响的情感机制 第8 章 工作激情对员工创造性绩效的影响 跋 参考文献

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