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大国工匠 匠心筑梦——浙江省上市企业人才发展报告

大国工匠 匠心筑梦——浙江省上市企业人才发展报告

  • 字数: 110千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 浙江大学出版社
  • 作者: 胡俏
  • 出版日期: 2019-04-01
  • 商品条码: 9787308183864
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 113
  • 出版年份: 2019
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精选
内容简介
本书系国家社会科学基金项目“企业创新变革情境中的员工投入性工作资源管理研究 (16BGL103)”成果。“中国制造2025”的战略计划明确指出我国要实现由工业大国向工业强国的转变要培养具有“工匠精神”的创新型人才队伍。本书以浙江省作为案例,通过把“工匠精神”分解为“匠人”、“匠术”、“匠心”以及“匠行”四个部分,融合宏观人才观与微观人才观,借以构建评价人才结构、人才发展、人才作用的人才指数体系建设,从而对人才发展研究有所突破。
作者简介
胡俏,荷兰Utrecht University社会和组织心理学博士,现为浙江工业大学全球浙商发展研究院助理研究员。
目录
总论
第一章 “匠人篇”——浙江省上市企业人才结构发展状况
一、浙江省上市企业人才发展整体状况
二、浙江省高端人才发展整体状况
第二章 “匠术篇”——浙江省上市企业人力资本发展状况
一、浙江省上市企业绩效比较情况
二、浙江省上市企业人力资本和物力资本状况
三、浙江省上市企业人力资本对企业绩效贡献研究
四、讨论和建议
第三章 “匠心篇”——上市企业员工持股计划
一、上市企业员工持股计划实施情况
二、浙江省上市企业员工持股计划实施情况
三、浙江省国有控股混合所有制企业员工持股试点
四、小结
第四章 “匠行篇”——中国传统文化价值观念影响下的工作重塑行为
一、工作重塑概念
二、研究问题
三、研究方法
四、研究结果与分析
五、结论与讨论
第五章 “匠人养成”——企业人才培养案例研究
案例一 打造“匠人队伍”,创新人才建设——记银江大学的成长之路
案例二 众泰汽车工程研究院研发人员创新行为的工作特征
案例三 资源保护理论视角下的企业研发人员个人资源对创新行为和组织承诺的影响机制研究
参考文献

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