管理层权力、高管薪酬与企业绩效研究--聚文网

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内容简介

本书在国内外有关管理层权力、高管薪酬和企业绩效的相关研究结论的基础上，运用规范与实证相结合的研究方法进行研究。首先，探究了我国的经济制度变迁及影响机理。其次，在分析中国制度背景的基础上，基于委托代理理论，管理层权力理论和很优契约理论，本书第四章、第五章与第六章分别将管理层权力与高管薪酬，管理层权力与企业绩效，高管薪酬与企业绩效的关系以及产品市场竞争的调节效应提出了研究假设；通过选取中国A股上市公司2007-2014年企业为研究样本，通过建立多元回归模型，运用系统GMM动态面板估计方法、逐步回归、分组分析法，对假设进行了检验。

作者简介

第1章导论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究内容与方法
1.3 研究创新与贡献
第2章相关理论与文献综述
2.1 高管薪酬的理论基础
2.2 管理层权力、绩效与高管薪酬
2.3 产品市场竞争的理论基础
2.4 产品市场竞争与公司治理
2.5 本章小结
第3章制度变迁及影响机理分析
3.1 分权改革与国企改革
3.2 市场化发展与现状
3.3 管理层职能与薪酬体系的演化与变迁
3.4 本章小结
第4章管理层权力与高管薪酬的相关性分析
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证分析
4.5 本章小结
第5章管理层权力与企业绩效的相关性分析
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证分析
5.5 本章小结
第6章高管薪酬与企业绩效的相关性分析
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证分析
6.5 本章小结
第7章研究结论与对策建议
7.1 研究结论
7.2 对策建议
7.3 研究不足与后续研究展望
参考文献

管理层权力、高管薪酬与企业绩效研究

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