新编工资集体协商工作手册

《新编基层工会工作实务操作规范与业务流程指导丛书：新编工资集体协商工作手册》共分十三章，分别对有关工资问题的基本知识、我国有关工资问题的规定、企业工资制度、工资集体协商的有关知识、操作程序、方法技巧、工资协商指导员、工资集体协议的监督检查、工资争议的处理等分别作了介绍，并附有一些单位开展工资集体协商工作的经验及有关法律法规文件等。《新编基层工会工作实务操作规范与业务流程指导丛书：新编工资集体协商工作手册》的特点是简明实用、通俗易懂，既具一定的理论性，更具现实可操作性，相信广大基层工会干部，特别是企业工会干部结合从事工资集体协商工作的实际阅读和使用本书后会开卷受益。

第一章 工资概述
1.什么是工资
2.工资的职能和作用
3.影响工资确定的因素
4.工资确定的依据
5.我国关于工资方面的指导方针与现行工资制度的有关规定
第二章 我国企业工资分配制度
1.什么是企业工资分配制度
2.企业内部工资分配的基本原则和特征
3.企业内部分配模式的选择
4.企业工资三项分配制度
第三章 什么是工资集体协商
1.工资集体协商的概念和内涵
2.工资集体协商的主体和基本特征
3.工资集体协商的适用范围、主要类型和内容
4.工资集体协商的指导思想、法律政策依据和遵循原则
5.开展工资集体协商的客观必然性和重要性
第四章 集体合同制度的渊源和工资集体协商在我国的发展
1.西方国家劳资集体谈判制度的产生和发展
2.西方国家劳资集体谈判制度的层级和类型
3.了解西方国家劳资集体谈判制度的启示和借鉴意义
4.工资集体协商在我国的发展
5.我国工资集体协商行政规章和政策性规定
第五章 在新形势下继续大力推进工会工资集体协商工作
1.“两个普遍”是做好工会工资集体协商工作的根本指针
2.贯彻中国工会十六大精神，进一步推进工资集体协商工作
第六章 工资集体协商与集体合同、职工代表大会和工会的关系
1.工资集体协商与集体合同制度的关系
2.工资集体协商与职工代表大会制度的关系
3.工资集体协商与工会组织的关系
第七章 工资集体协商的程序、方法和技巧
1.工资集体协商的程序
2.工资集体协商的方法、技巧
第八章 工资集体协商内容的相关知识
1.工资标准
2.工资和工资制度
3.企业工资分配形式
4.职工年度平均工资水平及其调整幅度
5.奖金、津贴和补贴等分配办法
6.工资等级制度
7.工作时间
第九章 工资集体协议
1.工资协议书的准备
2.工资集体协议的签订
3.工资协议的变更、解除及终止
4.加强工资集体协议履行中的监督检查
5.工资争议的调处和预防
第十章 工资集体协商代表和工资集体协商指导员
1.工资集体协商代表
2.工资集体协商指导员
第十一章 开展区域性、行业性工资集体协商
1.什么是区域性、行业性集体协商
2.区域性、行业性集体协商的运作
3.开展区域性、行业性工资集体协商
第十二章 工资集体协商参考文本
1.工资集体协商工作文本参考范例
2.工资集体合同书、协议书文本参考范例
第十三章 工资集体协商经验介绍
1.浙江温岭：深入开展行业性工资集体协商，努力构建和谐稳定的劳动关系
2.深圳工会：真谈、实谈、细谈——推进工资集体协商的一个典型案例
3.广东江门市总工会：指导江门三和玩具有限公司开展工资集体协商
4.武钢：积极探索创新工资集体协商工作新局面
5.成都市春熙路商圈推进工资集体协商记录
6.上海曹家渡街道总工会：开展楼宇工资集体协商，建立职工工资正常增长机制
7.天津科莱恩颜料公司结合实际做企业工资集体协商工作
8.威海力推区域性、行业性工资集体协商
9.创新工作，体现特色——肥东县大力推进行业性集体协商集体合同工作
10.××有限公司工会委员会开展工资集体协商
11.共建共享，实现双赢——中信重工机械股份有限公司工资集体协商