丰田超级执行术

1.日本资深丰田生产方式专家、企业经营顾问，以简洁的文字和趣味的图解讲述了将丰田生产方式运用于执行力、改变思维、突破极限、自我成长的四个方面。2.40个方法配以40幅图解，秒懂怎么行动、怎么落实，行动起来，贯彻执行，取得成果。突破思维，以丰田生产方式的诀窍，有效打开你的工作执行思路。

本书介绍了丰田生产方式中可以运用在各种工作环境的提高执行力的方法，并配以插图，用简单易懂的方式加以说明，包括四部分内容，分别是：马上就能取得成果的“动员方法”；取得理想成果的“顾客视角”；取得优异成果的“竞争力开发法”；必定取得成果的“创新方法”。本书以丰田生产方式为核心，阐述了丰田公司“让变化成为日常”“自己发现问题，自己思考问题，自己解决问题”“每天改善，每天实践”“越是顺利的时候，越应该敢于改变” 等丰田生产方式的工作理念。书中也介绍了丰田公司取得了很好业绩人物，说明了通过日常工作积累经验、通过团队智慧完成任务的执行方法。本书所提到的方法，可以运用到日常的工作中，因为丰田生产方式不是纸面的信息，而是切身的实践。

若松义人进入丰田公司，先后在生产、成本、销售等部门任职，并在大野耐一先生的帮助下开始“丰田生产方式”的实践、改善和普及。随后，开始在农业设备、住宅建设等各个领域推广丰田生产方式。1991年就任韩国大宇汽车顾问。1992年成立卡尔曼株式会社，任董事长兼社长。现为西安交通大学客座教授。著有《丰田生产力》、《丰田处世力》《丰田改善力》《丰田工作哲学》等十余本有关丰田生产方式的作品。

全书目录：章  马上就能取得成果的“动员方法”01  不要认为员工“能行动”，而要想办法让员工“主动行动”02  花时间进行说服，只有接受才能主动行动03  不要一开始就要求太高，从“试着做一下看看”开始04  故意设置一些困难，困难可以使人产生智慧05  与对方深入交流，关系太浅就无法取得深入的工作成果06  不要只培养听话的人，而要激发出“问题员工”的潜力07  不要只看眼前的数字，通过培养人才取得更大的成果08  工作的九成在于让周围的人都成为自己的伙伴，只要认真努力就一定能够得到大家的支持09  不要教完就走，上司和前辈要让部下和后辈认识到问题所在10  优选解决争执，这是促进团结的秘诀11  对工作要有理想，让工作不只有数字12  小心员工能力参差不齐的情况，一个人的失误可能会导致整体的失败专栏：丰田生产方式的故事1    不知道接下来应该怎么做的时候，就算是乍看起来好像是无用功的事情也要勇于尝试第二章  取得理想成果的“顾客视角”13  “顾客”就是不要辜负顾客的期望，无论何时都要保持诚意14  印象很重要，事先消除所有的负面因素15  坚持追求优选目标，不要以取悦上司为目的16  不要自满，没有得到顾客认可的变化不是变化17  被批评了也不要气馁，只有被批评的人才能得到成长18  一定要去现场调查，只看数据是不够的19  削减成本的底线是“不辜负顾客”20  将所有相关人员都看作顾客，取得所有人的信赖21  将让顾客满意加入日常工作之中来，工作的后工序也是“顾客”专栏：丰田生产方式的故事2    不要失去挑战者心态，时刻保持学习的态度第三章  取得优异成果的“竞争力开发法”22  吸引顾客才能在竞争中获胜，降价无法培养竞争力23  敢于尝试超越自身极限的事情，尝试做不到的事情才能够培养竞争力24  品牌效应源自独特性，绝对不能一味地模仿25  模仿只能“追赶”对手，凭借自身的力量才能够实现“超越”26  不要只与行业进行比较，比较后更重要的是对自身进行改善27  大胆进行挑战，失败是成功之母28  制订远大的计划，脚踏实地地执行29  借口是工作的天敌，一旦开始就要默默地做到最后专栏：丰田生产方式的故事3    提升自己的人格魅力，让大家心甘情愿地为你工作第四章  必定取得成果的“创新方法”30  二选一只会让工作成果缩水，要想办法让两者兼得31  不要因为而放弃，要做到“自己满意为止”32  盲目地追求速度并不可取，打好基础、按部就班才是关键33  创新能够培养理想，在陷入危机之前培养出理想34  “再坚持一下”的韧劲非常重要，要从开始一直坚持到最后35  不要依赖人数，人少反而更容易取得成果36  坚持到底、不轻言放弃37  一帆风顺时是改革的很好时机，不顺利的时候很难进行重大的改革38  不要一开始就过分明确目的，用尽量多的尝试拓展可能性39  不要只顾自己的本职工作，要同时拥有集中力和大局观40  与其思考做不到的理由，不如思考做得到的方法后记与参考文献

    40与其思考做不到的理由，不如思考做得到的方法与聪明的头脑相比，工作中更需要的是执行力能够取得成果的人和不能取得成果的人之间究竟有哪些不同呢？丰田的创始人丰田喜一郎先生认为日本的技术人员具有很好丰富的知识。但同时他也指出，很多日本的技术人员都是“办公桌上的技术人员”。也就是说，他们虽然拥有丰富的知识，但到了真正执行的阶段却失去了自信，害怕遭到周围人的批评和指责，缺乏执行力。他说：“这样的技术人员无法生产汽车。要想完成这项事业，需要的是有执行力、有勇气的行动型技术人才。 ”丰田生产方式并不是否定知识。丰富的知识自然必不可少，但要想让知识发挥出作用，就必须“亲临现场、亲自行动”。这才是丰田生产方式理想中的技术人员。在丰田集团旗下的大发汽车公司材料开发室担任负责人的田中裕久先生就是这样一位技术人员。他在2002年成功地开发出了贵金属可自我再生的汽车用催化剂，实现了汽车环保技术的创新。他的经历可以说很好有代表性。他在大学毕业之后首优选入了一家生产企业就职，但他不甘心“就这样做一辈子工薪族”，于是选择了辞职，用了大约一年的时间周游世界，甚至还在犍陀罗遗迹雕刻过佛像。游学归来之后，他进入大发汽车公司，但他的目标并不是升职成为管理人员。在海外的经历使他意识到“自己身为技术人员具有宝贵的价值，应该将这些价值发挥出来造福他人”。于是他立志要生产出对人类有贡献的产品。不要将智慧用在思考做不到的理由上在十分严苛的环保政策《马斯基法案》刚推出的时候，全世界都很好热衷于催化剂的开发。但在田中先生进入大发的时候，关于新型催化剂的研究几乎处于停滞状态。田中先生是在进行陶瓷结晶研究时发现这种新型催化剂的，然后他又花了8年的时间终于成功将其商业化。他的这项发明具有很好大的价值，就连有名的科学杂志《自然》（Nature）都刊登了他的论文。尽管田中先生因为其经历和思考方式而被周围的同事称为“无赖派”，但他身为技术人员的信念却是很好坚定的。“我认为技术人员分为两种类型。一种是将知识都用来进行创造和挑战的类型；另一种则是将丰富的知识用来思考做不到的理由的类型。我们需要的是前一种。”取得成果的工作术！做不到的理由不管说得多么冠冕堂皇，也无法解决问题，更不能取得成果。如果有思考做不到的理由的时间和能力，不如将其用在思考“怎样才能够做到”上。这就是丰田生产方式的做法。