管理者建言采纳决策及建言者评价研究--聚文网

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内容简介

《管理者建言采纳决策及建言者评价研究》溯本求源，对员工建言行为问题进行了深入研究，通过探究管理者建言采纳与建言者评价的影响机理，来研究如何更好地促进管理者的建言采纳，对建言者给予积极评价，从而使员工建言行为产生积极的螺旋效应。
《管理者建言采纳决策及建言者评价研究》采用理论与实证研究相结合的方法，借鉴组织理论、行为决策理论、认知理论、传播理论等相关研究，同时关注建言的发起者和接受者的能动作用，动态审视建言与接受过程中管理者的心理和行为特征变化，沿着“建言行为-管理者建言认知-管理者建言采纳及建言者评价”这一逻辑思路，对管理者建言采纳及建言者评价机理进行了深入分析，提出研究假设，并构建出相应的理论模型，认为管理者建言行为认知在建言行为特征与管理者建言采纳及建言者评价间起到中介作用。

作者简介

张春梅，1982年生，籍贯山东。毕业于南京师范大学，获得决策学博士学位。西安财经学院教师，讲师。主要研究方向；企业管理、管理决策。主持参与国家、省部级课题近十项，在权威、核心期刊发表论文十余篇。

第一章绪论
第一节问题的提出
第二节研究意义
第三节研究内容与结构安排
第四节研究方法及技术路线
第五节可能的创新
第二章相关理论研究综述
第一节建言的内涵与外延
第二节建言行为的相关研究
第三节建言采纳相关研究
第四节文献综述小结
第三章理论模型构建与机理分析
第一节理论模型的构建
第二节管理者建言采纳决策及建言者评价的运行机理
第四章研究设计与预测试
第一节研究对象与样本量的确定
第二节问卷开发过程及量表设计
第三节预测试
第四节初始测量量表的修正与补充
第五章建言行为特征与管理者建言认知、建言采纳决策及
建言者评价的关系研究
第一节研究目的与研究假设
第二节验证性因素分析
第三节人口统计特征对建言认知、建言采纳及建言者评价的影响
第四节研究结果
第五节解释与讨论
第六章管理者建言认知对建言行为特征与建言采纳、建言者评价的中介效应研究
第一节研究目的与研究假设
第二节研究方法
第三节研究结果
第四节结论与讨论
第七章研究结论与展望
第一节主要结论与对管理实践的启示
第二节后续研究展望
附录
参考文献
后记

管理者建言采纳决策及建言者评价研究

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