HR高手之道:EXCEL人力资源管理思维.技术与实践

    《HR高手之道：Excel人力资源管理思维、技术与实践》不是讲基础的Excel 软件操作，而是作者根据多年人力资源从业经验，以帮助HR 解决人力资源管理工作中的相关事务为出发点，精心挑选Excel 中比较常用、实用的功能讲解Excel 在人力资源管理中的一些技能技巧和实操应用，旨在提高HR 的工作效率。    本书分为上、下两篇。上篇主要讲解HR 必知必会的Excel 核心技能、应用技巧及经验，内容包括Excel制表的不规范操作，提高效率的“偷懒”技能，公式和函数的使用技能，数据排序、筛选、分类汇总、合并计算等分析工具的使用，以及图表和数据透视表的应用技巧。下篇主要以人力资源各个工作内容模块为主要线索，讲解Excel 在人力资源管理中的实操应用，内容包括在Excel 中如何建立人事数据，如何使用Excel 对人力资源结构和人员流动进行统计分析，如何通过招聘指标对招聘数据进行统计分析，培训数据的建立及统计分析，考勤与薪酬数据的建立与统计分析等技能。

    周庆麟，网名Kevin，中国很资深的微软优选有价值专家（MVP）之一，Excel Home创始人、站长，曾参与和策划编写了几十本Office技术畅销图书，同时也是一名很好的技术顾问和培训讲师，有着丰富的授课经验。    胡子平，知名作者，凤凰高新教育总裁，曾任五月花学院（现希望教育集团）教研总监，负责教学、教材研发和教师培训，具有丰富的教学经验，常年对政企机构做专业培训，培训的企业包括仁和集团、成都军区、箭牌口香糖四川分公司、中国水电七局等。对Office、平面设计、辅助设计等有深入研究和独到见解，策划出版了多本畅销书，包括《案例学——Photoshop商业广告设计》《Word/Excel/PPT 2016三合一接近自学教程》《精进PPT——PPT设计思维、技术与实践》等，广受好评。

上篇  夯实基础第１章  Excel，HR必知必会的工具1.1  关于 Excel，HR必须知道的那些事 1.1.1  Excel对 HR的重要性1.1.2  Excel的三大对象1.1.3  Excel中的两张表 1.1.4  Excel实用的帮助功能 1.1.5  HR必会的 Excel打印技巧高手自测 11.2  影响 HR工作效率的不规范操作 1.2.1  多行表头滥用 1.2.2  多此一举的合计行 1.2.3  随意合并单元格 1.2.4  字段顺序混乱 1.2.5  同类内容名称不统一 1.2.6  通过空格来对齐1.2.7  不同类别的数据放一起 1.2.8  日期格式不规范统一 1.2.9  数字格式不规范高手自测 2 1.3  HR需掌握的“偷懒”技能 1.3.1  导入数据有诀窍 1.3.2  高效输入数据 1.3.3  快速填充数据 1.3.4  准确定位数据 1.3.5  快速替换数据 1.3.6  用好“选择性粘贴”功能 1.3.7  快速分析工具高手自测 31.4  专业表格设计三部曲 1.4.1  明确制表目的 1.4.2  设定表格字段 1.4.3  装饰美化表格高手自测 4高手利器1   Excel易用宝——提升HR工作效率第2章  公式和函数，HR计算的法宝2.1  计算数据，这些知识必须牢记 2.1.1  公式的要素与运算符 2.1.2  复制和填充公式的方法 2.1.3  公式中常见的引用 2.1.4  函数的输入方法 2.1.5  函数公式中常见的错误值高手自测 5 2.２  Excel中的命名公式 2.2.1  使用名称的七大好处 2.2.2  名称命名的规则 2.2.3  定义名称的方法高手自测 6 2.3  HR必须掌握的七大函数2.3.1  快速求和，SUM函数 2.3.2  按条件求和，SUMIF函数 2.3.3  判断是与非，IF函数 2.3.4  按指定的条件计数，COUNTIF函数 2.3.5  查找符合条件的值，VLOOKUP函数 2.3.6  计算两个日期之间的差值，DATEDIF函数 2.3.7  数字格式之间的转换，TEXT函数高手自测 7高手利器 2  Excel公式向导第３章  这些数据分析工具，HR高手都在用3.1  数据排序，让数据井然有序3.1.1  自动排序 3.1.2  多条件排序 3.1.3  自定义排序高手自测 83.2  数据筛选，筛选符合条件的数据3.2.1  自动筛选 3.2.2  不错筛选高手自测 93.3  分类汇总，按类别汇总数据3.3.1  单重分类汇总 3.3.2  多重分类汇总高手自测 10 3.4  合并计算，根据需求汇总数据 3.4.1  合并计算多个相同的数据类别 3.4.2  多表数据合并汇总高手自测 11 3.5  Excel条件格式，让数据分析锦上添花 3.5.1   Excel内置的条件格式规则 3.5.2   Excel内置的自定义条件格式规则 3.5.3  用公式自定义条件格式规则高手自测 12第4章  图表和数据透视表，让数据分析更直观 4.1  图表，数据可视化的利器4.1.1   HR必知必会的五大图表 4.1.2  创建图表的方法 4.1.3  让图表更专业的技巧 4.1.4  图表可视化数据的六大误区 4.1.5  打破 Excel图表常规布局 4.1.6  利用图片实现图表艺术化 4.1.7  将图表保存为模板高手自测 134.2  数据透视，强大的汇总表生成功能4.2.1  数据透视的妙用 4.2.2  创建数据透视表的方法 4.2.3  字段布局4.2.4  透视表分析的两大利器 4.2.5  报表样式拿来即用 4.2.6  用图表可视化数据透视表高手自测 14 高手利器３  百度图说——功能强大的数据可视化工具下篇  实战技能第５章  建立员工信息表，简化人事管理5.1  员工信息表设计 5.1.1  员工信息表结构设计 5.1.2  快速输入员工编号 5.1.3  正确输入身份证号码 5.1.4  从身份证号码中获取性别和出生年月 5.1.5  数据验证实现单元格的内置选项 5.1.6  制作二级联动下拉菜单 5.1.7  让首行 /列始终显示在开头高手自测 155.2  通过员工信息表设计其他人事表 5.2.1  员工生日明细表 5.2.2  员工劳动合同到期统计表 5.2.3  员工岗位异动统计表 5.2.4  员工转正统计表高手自测 16第６章  人力资源规划——HR的指南针6.1  分析在职人员结构，充分了解人力资源配置情况 6.1.1  统计在职人员结构 6.1.2  分析在职人员结构高手自测 176.2  分析人员流动，寻找解决之道6.2.1  统计分析各部门的人员流动情况 6.2.2  统计分析年度人员流动情况6.2.3   统计分析人员离职原因高手自测 18/6.3  做好预测和规划，从容面对用人荒6.3.1  预测人力资源效益走势情况 6.3.2  线性规划人力资源配置高手自测 19高手利器4  BDP——拖曳瞬间生成数据图表第７章  员工招聘，HR慧眼识人才7.1  建立招聘数据，让招聘过程数据化7.1.1  设计招聘需求汇总表 7.1.2  设计应聘人员信息表 7.1.3  对招聘成本进行汇总 7.1.4  对招聘数据进行汇总 7.1.5  利用电子邮件合并发送录用通知书高手自测 207.2  分析招聘指标，让招聘成果可视化7.2.1  对招聘结果进行统计分析 7.2.2  对招聘周期进行统计分析 7.2.3  对招聘整个过程进行统计分析 7.2.4  对招聘费用进行统计分析 7.2.5  对招聘渠道进行统计分析高手自测 21 高手利器5  招聘H5——移动互联网的招聘利器第8章  员工培训——解决企业后顾之忧8.1  建立培训数据，实现量化管理8.1.1  员工培训需求调查表 8.1.2  年度培训计划统计表 8.1.3  培训班汇总表 8.1.4  培训成本表 8.1.5  员工培训考核表高手自测 228.2  分析培训情况，让培训过程直观化8.2.1  对培训班次情况进行统计分析 8.2.2  对培训出勤率进行统计分析 8.2.3  对培训费用进行统计分析 8.2.4  对培训考核结果进行分析高手自测 23高手利器６  柯氏四级培训评估模型第９章  考勤与薪酬管理，为员工谋福利9.1  工资表及配套表格设计分析9.2  休假管理 9.2.1  统计员工带薪年休假的天数 9.2.2  设计员工休假统计表高手自测 249.3  考勤管理 9.3.1  整理考勤机数据 9.3.2  生成完整考勤表9.3.3  统计员工出勤情况 9.3.4  按部门分析出勤情况9.3.5  对员工加班情况进行统计高手自测 259.4  薪酬管理9.4.1  计算员工工资 9.4.2  生成工资条发放给员工 9.4.3  统计和分析部门工资数据高手自测 26 高手利器7  钉钉考勤好帮手高手利器8  Excel考勤宝高手利器9  社保计算器高手利器10  个税计算器