2019面试(中公版)/重庆市公务员录用考试辅导教材

《2019重庆市公务员录用考试辅导教材？面试》对重庆市公务员面试的考情进行了细致分析，并对重庆市公务员面试采取的主要面试形式——结构化面试和无领导小组讨论面试进行了系统科学的讲解。本书在体例编排上依据学习规律和考生的实际需要，让考生了解结构化面试和无领导小组讨论面试的基本情况，知晓具体题型，学习作答技巧，参考真题解析，积累时政热点，让考生在学会方法的同时丰富知识储备。另外，为了便于考生学习，我们在书中配套了真题的同步微视频，并添加了视频讲解的二维码，考生可以通过扫码聆听中公名师对题目的讲解，提升学习体验。

《2019重庆市公务员录用考试辅导教材？面试》共分为六篇内容: 篇为基础理论篇。该篇主要为考生介绍结构化面试的基础理论和主要题型、结构化小组面试的基本情况、无领导小组讨论面试的基本情况以及重庆市公务员面试政策及命题规律。 第二篇为结构化面试篇。该篇主要为考生介绍结构化面试的相关理论知识，并依据重庆市公务员的面试考情及历年面试题目特点，从题型概述、作答技巧、真题精讲等角度为考生讲解情境处理类问题、言语表达类问题、时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、微材料题、人岗匹配类问题、反驳题等题型。另外，在本篇的很后，还增加了结构化小组面试应对指导，帮助考生了解和学习新的面试形式。 第三篇为无领导小组讨论面试篇。该篇主要为考生讲解无领导小组讨论面试中的开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题等题型，并结合例题对无领导小组讨论面试中各阶段实战策略进行讲解。另外，该篇还特别设置“中公点拨”环节，从答题思路、答题方法、答题技巧等角度给考生提供指导和帮助。 第四篇为实战能力提升篇。该篇主要为考生进行答题方法、言语表达、面试礼仪、考场突发情况处理、心理调适和公务员思维等几大方面的指导，进而帮助考生轻松应对考场问题。 第五篇为真题演练篇。该篇主要为考生详解2016—2018年重庆市公务员的面试真题。 第六篇为热点积累篇。 该篇主要为考生解读2018年国家大政方针，同时依据重庆市公务员面试热点的考查特点，为考生提供了八个面试热点专题，帮助考生拓展答题内容的广度和深度。

篇基础理论篇章结构化面试概述（）节结构化面试简介（）一、结构化面试的含义（）二、结构化面试的命题原则（）三、结构化面试的测评要素（）四、结构化面试的考场设置（）五、结构化面试的流程（）六、结构化面试的评分标准（）第二节结构化面试题型介绍（）一、时政热点类问题（）二、哲理思辨类问题（）三、组织活动类问题（）四、情境处理类问题（）五、材料题（）六、反驳题（）七、言语表达类问题（）八、人际处理类问题（）九、人岗匹配类问题（）十、漫画题（）十一、视频题（）第三节结构化小组面试概述（）一、结构化小组面试简介（）二、结构化小组面试规程（）三、结构化小组面试解读（）第二章无领导小组讨论面试概述（）节无领导小组讨论面试简介（）一、概念及本质（）二、命题原则（）三、测评要素（）四、考场布置（）五、实施流程（）六、评分机制（）第二节无领导小组讨论面试题型介绍（）一、开放式问题（）二、多项选择式问题（）三、资源争夺型问题（）四、两难式问题（）第三章重庆市公务员面试解读（）节2018年重庆市公务员面试政策分析（）一、面试时间（）二、面试组织（）三、面试形式（）四、面试作答及时长（）五、面试人选确定（）六、综合成绩计算（）第二节重庆市公务员面试命题规律分析（）一、面试命题总体特点分析（）二、面试各测评要素考查特点分析（）第二篇结构化面试篇章情境处理类问题（）节题型概述（）一、考查形式（）二、题型特点（）三、题型分类（）第二节作答技巧（）一、审题技巧（）二、分析方法（）三、答题步骤（）第三节题型分类精讲（）一、解释误会疑问（）二、化解争执纠纷（）三、解决事故障碍（）四、时间冲突处理（）五、公共危机处理（）第二章言语表达类问题（）节情景模拟对话（）一、题型概述（）二、答题指导（）三、真题精讲（）第二节演讲（）一、题型概述（）二、答题指导（）三、真题精讲（）第三节编故事（）一、题型概述（）二、答题指导（）三、真题精讲（）第三章时政热点类问题（）节题型概述（）一、考查形式（）二、题型特点（）三、题型分类（）第二节作答技巧（）一、审题技巧（）二、分析方法（）三、答题步骤（）第三节题型分类精讲（）一、社会现象类（）二、公共政策类（）第四章哲理思辨类问题（）节题型概述（）一、考查形式（）二、题型特点（）三、题型分类（）第二节作答技巧（）一、审题技巧（）二、分析方法（）三、答题步骤（）第三节题型分类精讲（）一、名言俗语类（）二、哲理故事类（）三、观点类（）四、原理效应类（）第五章组织活动类问题（）节题型概述（）一、考查形式（）二、题型特点（）三、题型分类（）第二节作答技巧（）一、审题技巧（）二、分析方法（）三、答题步骤（）第三节题型分类精讲（）一、调研类（）二、宣传类（）三、会议类（）四、培训类（）五、制订方案类（）六、接待类（）七、新媒体活动类（）第六章人际处理类问题（）节题型概述（）一、考查形式（）二、题型特点（）三、题型分类（）第二节作答技巧（）一、审题技巧（）二、分析方法（）三、答题步骤（）第三节题型分类精讲（）一、主动性（）二、适应性（）三、权属意识（）四、原则性与灵活性（）五、有效沟通（）第四节人际关系处理的原则（）一、处理与领导的关系（）二、处理与同事的关系（）三、处理与下属的关系（）四、处理与群众的关系（）五、处理与亲友的关系（）六、处理与其他部门（单位）的关系（）第七章微材料题（）节题型概述（）一、考查形式（）二、题型特点（）第二节题型分类精讲（）一、场景处理型（）二、分析提对策型（）三、文书改错型（）第八章人岗匹配类问题（）节题型概述（）一、考查形式（）二、题型特点（）三、题型分类（）第二节作答技巧（）一、审题技巧（）二、分析方法（）三、答题步骤（）第三节题型分类精讲（）一、自我认知类（）二、职业认知类（）第九章反驳题（）节题型概述（）一、考查形式（）二、题型特点（）第二节答题指导（）一、审题技巧（）二、分析方法（）三、答题步骤（）第三节真题精讲（）第十章结构化小组面试应对指导（）节备考阶段（）一、结构化小组试题特点（）二、备考指导（）第二节答题阶段（）一、认真记录（）二、及时调整（）第三节点评与回应（）一、体现公务员基本素质（）二、辩证全面（）三、用词准确（）四、以答题内容为核心（）第四节结构化小组面试常见问题解答（）第三篇无领导小组讨论面试篇章无领导小组讨论面试作答技巧（）节入场阶段（）一、抽签（）二、入场（）三、就座（）四、发放材料（）第二节材料阅读阶段（）一、合理分配时间（）二、略读材料（）三、精读材料（）四、回顾材料（）第三节个人陈述阶段（）一、发言者（）二、非发言者（）第四节自由讨论阶段（）一、观点鲜明（）二、态度谦逊（）三、表述精炼（）四、灵活应变（）五、求同存异（）第五节总结陈词阶段（）一、争当总结陈词者（）二、总结陈词的要点（）第六节附加阶段（）第二章无领导小组讨论面试题型分类精讲（）节开放式问题（）一、题型介绍（）二、实战方法（）三、真题点评（）第二节两难式问题（）一、题型介绍（）二、实战方法（）三、真题点评（）第三节多项选择式问题（）一、题型介绍（）二、实战方法（）三、真题点评（）第四节资源争夺型问题（）一、题型介绍（）二、实战方法（）三、真题点评（）第四篇实战能力提升篇章答题方法指导（）节结构化面试去模式化答题趋势分析（）一、去模式化答题是面试的本质要求（）二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身（）第二节去模式化答题方法指导（）一、审题指导（）二、面试答题指导（）第二章面试言语表达指导（）一、言语表达常见问题（）二、提升言语表达能力的方法（）第三章面试礼仪指导（）一、仪表礼仪（）二、举止礼仪（）第四章考场突发情况处理指导（）一、礼仪失误处理（）二、答题突发情况处理（）第五章心理调适指导和公务员思维（）节心理调适指导（）一、公务员面试常见心理问题（）二、心理调适方法（）第二节公务员思维（）一、以人为本（）二、阳光思维（）三、行动式思维（）四、权属意识（）第五篇真题演练篇章2018年重庆市公务员面试真题演练（）一、2018年6月9日重庆市公务员面试真题（）二、2018年6月10日重庆市公务员面试真题（）三、2018年6月10日重庆市执法类公务员面试真题（）四、2018年6月10日重庆市渝中区公安技术岗公务员面试真题（）第二章2017年重庆市公务员面试真题演练（）一、2017年6月10日重庆市地税局面试真题（）二、2017年6月10日重庆市审计局面试真题（）三、2017年6月11日重庆市审计局面试真题（）四、2017年11月11日重庆市食品药品监督管理局面试真题（）五、2017年11月12日重庆市综合岗公务员面试真题（）第三章2016年重庆市公务员面试真题演练（）一、2016年6月18日重庆市地税局面试真题（）二、2016年6月18日重庆市司法局面试真题（）三、2016年6月19日重庆市公务员面试真题（）第六篇热点积累篇章国家大政方针解读（）节党的十九大报告解读（）第二节2018年“两会”热点解读（）第二章重庆市公务员面试热点专题突破（）专题一严查教师违规收礼，净化教育环境（）专题二助力生态文明建设，重庆在路上（）专题三城市人才落户政策（）专题四个人所得税改革（）专题五推动城乡义务教育一体化发展（）专题六净化网络环境（）专题七关爱老人莫忘“老年文艺”（）专题八共建文化自信（）中公教育？全国分部一览表（）