HR劳动纠纷防范实务指引

本书的每一节都是劳动纠纷中员工提出的某项诉求，如员工请求返还押金。每一节按照逻辑次序分为员工诉求、真实案例、律师说法、法律依据、实操建议五个组成部分。员工诉求部分，不仅列明了员工的诉求，还详细阐述了其内容和表现形式，甚至分析了诉求形成的原因。真实案例部分，选择国内近年来发生的拥有代表性的典型案例，通过案例进一步明确员工提出的具体诉求，并帮助HR对此产生直观的认识。律师说法部分，则是进行案例分析，阐述员工诉求的事实依据和法律依据。法律依据部分，罗列该案例所涉及的法律及条文。实操建议部分，在明确诉求，分析案例，了解法律的基础上，有针对性给予实务操作的建议、技巧、方法以及注意事项。预防和化解劳动纠纷，构建企业和谐的劳动关系，就需要在思想上认识上，明确纠纷的表现形式及形成原因；也需要在行动上，不断完善企业用工管理，如劳动合同条款、规章制度的规定等等；还需要HR不断提升管理水平和实务操作技能。

刘杰律师，实战派企业用工法律专家、湖南大学经济法学士、民商法硕士，湖南省律协劳动争议委员会委员，长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁员，高级人力资源管理师，北京盈科（长沙）律师事务所资深律师，长期担任盈科“企业用工风险防范讲座”主讲人。
在企业法律服务方面具有丰富的操作经验，代理了上百起企业经济合同案件，办理调解了大量劳动争议案件。专注于企业用工风险防范和用工成本管控，主张充分运用法律手段，防范企业经营管理中的种种风险，积极调整用工模式，降低企业运营成本，为企业发展保驾护航。现担任多家企业常年法律顾问，为众多大型企业提供人力资源专项法律服务。刘杰律师对人力资源管理中用工模式、薪酬制度、工时休息、绩效考核、竞业禁止、离职管理、社会保险、劳务派遣等有着丰富的实务经验，多次受邀到湖南人才网等机构讲授劳动法、社会保险法等课程，并担任《人才就业社保信息报》、湖南民生网等多家媒体撰稿人。曾在《河北法学》、《中国律师》等刊物发表论文多篇。

第一章   入职与应聘纠纷防范
第一节 请求确认劳动关系
第二节 请求返还押金
第三节 请求返还工服费用
第四节 请求支付就业歧视赔偿
附：五种用工模式适用表
第二章   二倍工资纠纷防范
第一节 请求支付入职未签订劳动合同的二倍工资
第二节 请求支付未续签劳动合同的二倍工资
第三节 请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资
附：用人单位无须支付二倍工资的25种情形
第三章   试用期纠纷防范
第一节 请求支付试用期工资差额
第二节 请求支付违法约定试用期赔偿金
第三节 请求支付试用期违法解除劳动关系赔偿金
附：员工可以直接向法院起诉的情形
第四章   工资奖金纠纷防范
第一节 请求支付大力度优惠工资差额
第二节 请求支付拖欠工资
第三节 请求支付提成工资
第四节 请求支付年终奖
第五节 请求支付带薪年休假工资
第六节 请求及时足额支付工资
第七节 请求支付拖欠工资的赔偿金
附：工资薪金中20项不需缴个税的科目
第五章   津贴补贴纠纷防范
第一节 请求支付高温津贴
第二节 请求支付交通、租房等补贴
第三节 请求支付返还报销费用
第四节 请求支付值班费
第五节 请求支付停工停产期工资
第六节 请求返还扣罚工资
附：停工停产、歇业期间工资支付标准
全国各地区高温津贴
第六章   加班纠纷防范
第一节 请求支付工作日加班费
第二节 请求支付公休日加班费
第三节 请求支付法定节假日加班费
附：加班工资计发基数的对比表
加班费申请单
人力资源常用的工资计算公式和方法
第七章   五险一金纠纷防范
第一节 请求支付未缴纳社会保险经济补偿
第二节 请求补交社会保险费
第三节 请求赔偿未缴纳养老保险的养老金损失
第四节 请求赔偿未缴纳医疗保险的经济损失
第五节 请求赔偿未缴纳工伤保险的经济损失
第六节 请求赔偿未缴纳生育保险的经济损失
第七节 请求赔偿未缴纳失业保险的经济损失
第八节 请求补交住房公积金
附：最高人民法院及地方法院关于社会保险争议处理意见汇总
第八章   婚孕产纠纷防范
第一节 请求支付婚假工资
第二节 请求支付女性产检工资
第三节 请求支付女职工产假工资
第四节 请求支付女职工哺乳期薪资待遇
第五节 请求支付陪产假工资
附：全国各地区婚育假天数
第九章   工伤纠纷防范
第一节 请求支付工伤伤残补助金
第二节 请求支付工伤医疗补助金
第三节 请求支付工伤停工留薪期工资
第四节 请求支付护理费
第五节 请求支付交通费
第六节 请求支付住院伙食补助费
第七节 请求支付后续治疗费
第十章   员工疾病与非因公死亡纠纷防范
第一节 请求支付病假工资
第二节 请求支付医疗补助费
第三节 请求支付丧葬补助费
第四节 请求支付供养直系亲属救济费
第五节 请求支付丧假工资
附：主要地区病假待遇
医疗期计算(人社部)
工亡和非因工死亡待遇标准
第十一章   劳动合同纠纷防范
第一节 请求签订无固定期限劳动合同
第二节 请求支付未提供劳动合同约定条件的经济补偿
第三节 请求支付企业单方调整薪资或岗位的经济补偿
第四节 请求确认部分劳动合同条款无效
第五节 请求撤销劳动合同部分条款
第六节 请求继续履行劳动合同
第七节 请求返还扣发的培训费
附：劳动纠纷举证责任分配表
第十二章   规章制度纠纷防范
第一节 请求确认企业规章 制度无效
第二节 请求确认企业处分无效
第三节 请求撤销企业违纪处分
第十三章   离职纠纷防范
第一节 请求支付经济补偿金
第二节 请求支付竞业补偿金
第三节 请求支付加罚经济补偿金
第四节 请求支付代通知金
第五节 请求支付赔偿金
第六节 请求支付违约金
第七节 请求提供离职证明
第八节 请求办理社保转移手续
第九节 请求协助办理失业金领取
附：员工离职34种形式与经济补偿计算对照表
支付经济补偿金的法定情形&经济补偿金的支付标准
劳动争议仲裁流程图
现行有效的人力资源和社会保障规章目录