人力资源管理

《人力资源管理》分为四个部分，部分包括章至第二章，介绍人力资源管理的基本概念和理论。
第二部分包括第三章至第四章，详细地描述了人力资源管理运作之前的准备工作。
第三部分包括第五章至第七章，系统介绍人力资源管理的运作过程工作。
第四部分包括第八章至第十章，介绍人力资源管理的运作后的评估和改进工作。

章 人力资源开发与管理概述
节 人力资源与经济
第二节 人力资源管理的发展与演变
第三节 人力资源开发与管理
第四节 人力资源管理的职能和内容
第五节 我国人力资源管理的现状
本章重要概念
本章小结
本章思考题
案例
第二章 人力资源管理的理论基础
节 人力资源管理理论发展阶段
第二节 理论发展过程中的人性假设
第三节 人力资源管理的法律环境
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第三章 工作分析
节 工作分析的概念及作用
第二节 工作分析的方法
第三节 工作和工作分类
第四节 工作分析的基本程序
第五节 工作设计
本章重要概念
本章小结
本章复习题
本章讨论题
案例
第四章 人力资源规划
节 人力资源规划的含义和作用
第二节 人力资源规划的程序与方法
第三节 人力资源战略规划概述
第四节 基于战略的人力资源状况分析
第五节 人力资源战略规划的制定与实施
第六节 人力资源信息系统的建立
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第五章 招聘和选拔
节 招聘的作用和程序
第二节 招聘的主要方式
第三节 招聘流程和技术
第四节 人员素质测评
第五节 招聘效果评估和应用
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第六章 人力资本投资和培训开发
节 人力资本投资的理论分析
第二节 人力资本投资的收益分析
第三节 培训和开发
第四节 人力资源管理专业人员的培养
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第七章 职业生涯规划和管理
节 职业生涯管理理论
第二节 职业生涯决策
第三节 职业生涯设计和开发
第四节 组织的职业生涯规划
第五节 构造团队的核心文化
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第八章 绩效考评和管理
节 绩效和绩效考评
第二节 绩效管理
第三节 绩效考评方法
第四节 绩效管理技术
第五节 企业经营管理者的绩效评估
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第九章 薪酬管理和激励
节 薪酬与薪酬管理
第二节 建立科学合理的薪酬管理
第三节 企业薪酬体系的合理设计
第四节 不错雇员的薪酬激励
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第十章 劳动关系管理
节 劳资关系和劳资协调
第二节 劳动关系管理和基础理论
第三节 劳动合同管理
第四节 劳动争议处理制度
第五节 职业安全卫生管理制度
第六节 劳动关系的软化管理
本章重要概念
本章小结
本章思考题
附录高等教育自学考试课程考试大纲
参考文献