九型人格

高山编的《九型人格》以浅显易懂的语言，详细分析了九型人格的基本原理，深入研究了九型人格运用的心理基础，解析了各类型人格的性格特征、发展层级、互动关系。
通过阅读本书，你将在有效沟通、管理员工、打造高效团队、投资理财、经营感情和婚姻、教育子女等方面如鱼得水，很终实现在事业、爱情、交际上的成功。

第一篇 走进九型人格的神秘地带
第一章 寻根问源：九型人格的渊源
第二章 确定自己的人格类型
第三章 躲开心里的暗礁
第二篇 1号完美型：没有优选，只有更好
第一章 1号完美型面面观
第二章 与1号有效地交流
第三章 透视1号上司与下属
第四章 1号打造高效团队
第三篇 2号给予型：施比受更有福
第一章 2号给予型面面观
第二章 与2号有效地交流
第三章 透视2号上司与下属
第四章 2号打造高效团队
第四篇 3号实干型：只许成功，不许失败
第一章 3号实干型面面观
第二章 与3号有效地交流
第三章 透视3号上司与下属
第四章 3号打造高效团队
第五篇 4号浪漫型：迷恋缺失的美好
第一章 4号浪漫型面面观
第二章 与4号有效地交流
第三章 透视4号上司与下属
第四章 4号打造高效团队
第六篇 5号观察型：自我保护，离群索居
第一章 5号观察型面面观
第二章 与5号有效地交流
第三章 透视5号上司与下属
第四章 5号打造高效团队
第七篇 6号怀疑型：怀疑一切不了解的事
第一章 6号怀疑型面面观
第二章 与6号有效地交流
第三章 透视6号上司与下属
第四章 6号打造高效团队
第八篇 7号享乐型：天下本无事，庸人自扰之
第一章 7号享乐型面面观
第二章 与7号有效地交流
第三章 透视7号上司与下属
第四章 7号打造高效团队
第九篇 8号领导型：王者之风，有容乃大
第一章 8号领导型面面观
第二章 与8号有效地交流
第三章 透视8号上司与下属
第四章 8号打造高效团队
第十篇 9号调停型：以和为贵，天下太平
第一章 9号调停型面面观
第二章 与9号有效地交流
第三章 透视9号上司与下属
第四章 9号打造高效团队

    全力执行1号上司交代的任务
     1号上司本身是具有极强执行能力的领导，他们一旦确定做一件事情，就会要求自己做到很好，得到很快很好的结果。他们对自己的要求很严，说到做到，不自觉地他们也会用这样的标准去要求自己的下属，让他们欣赏的员工就像勤劳的牛，能够无怨无悔全力帮助自己实现心中的工作愿景。
     古希腊哲学家德谟克利特说：“只靠一张嘴来谈理想而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。”作为1号的下属，就要具有较强的执行能力，得到任务后能够全力执行，不断付出，精益求精，追求完美，只有这样才能让你的1号上司开心。
     一年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子拼命地逃生，猎狗穷追不舍。可是追了一阵，猎狗知道实在是追不上了，只好悻悻地回到猎人身边。
     猎人气急败坏地说：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地辩解道：“我已经尽力而为了呀！”
     兔子带着枪伤成功地逃生了，同伴们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀，你又负了伤，是怎么甩掉它的呢？”兔子说：“它是尽力而为，我是竭尽全力！它没追上我，很多挨一顿骂，而我若不竭尽全力地跑．可就没命了！”
     在1号上司的眼里如果仅仅是像猎狗那样的勤奋仍然还是不够，你必须像竭尽全力进行逃生的兔子那样，抱有不成功便成仁的豪迈，这样的员工在1号上司的眼中是值得托付给他重任的，1号上司也会很喜欢这样的员工。
     在任小萍的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。大学毕业那年，她被分到大使馆做接线员。在很多人眼里，接线员是一个很没出息的工作，然而任小萍在这个普通的工作岗位上作出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问几句，尽量帮他（她）准确地找到要找的人。慢慢的，使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译，只是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，有很多公事、私事也开始委托她通知，她成了全面负责的留言点、大秘书。如果你想得到1号上司的认可，那么你可以学习一下任小萍女士的敬业精神，做的事情永远超出别人对你的期待，这样全力执行的工作态度一定会让你成为他心目中的红人。
     别跟1号上司硬碰硬
     老子说：“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，此乃柔德也。”老子在这句话里高度赞扬了水以柔弱胜刚强的道理。在面对习惯强硬的1号上司时，这句话接近可以作为我们的行动指南。
     如果你和1号上司硬碰硬地对着干，就像两个瓦罐在一起碰撞，你们双方都会受到伤害，会有瓦罐破碎的惨剧，但是如果你能主动示弱，来点软的，像水一样，那么上司这只瓦罐碰到你就只是激起几朵小浪花，你依然可以迅速恢复平静。这种哲学在中国的太极理论中经常强调，也是很实用的处世方法。
     米开朗基罗刚雕好大卫像的时候，主管这件事的官员竟然觉得不满意：“鼻子太大了！”“是吗？”米开朗基罗站在雕像前面看了看，好像也赞同他的观点：“可不是吗！没关系，我马上改，等一会儿保证让您满意。”说着就拿起工具爬上架子，叮叮当当地修饰起来。
     过了一会儿，米开朗基罗就修好了雕像，他请官员到架子上去检查：“您看，现在可以了吧！”官员爬上架子看了看，高兴地说：“是啊，好极了！这样才对啊！”
     后来，朋友问他：“我觉得你雕刻得很好啊，为什／z－，他说不好，你就马上改？艺术家应该坚持自己的原则，无论任何时候都不要妥协。”米开朗基罗竟然笑了：“我刚才只是到上面做做样子，其实我根本没有改动原来的雕刻。”
     这则故事中的米开朗基罗其实并没有放弃自己的原则，但是他主动示弱，没有和那位官员硬碰硬，他虽然只是做做样子，但是相信那位官员接受其雕像的原因，并不一定接近是因为他真的没有发现米开朗基罗耍的这个小聪明，但是他能感觉到米开朗基罗坚持原则时所表现出来的那种善意。如果一个人主动示弱，那么他的原则也是值得自己尊重的。
     所以面对1号上司时，来点软的吧，不要和其硬碰硬，你可以像故事中的米开朗基罗那样坚持自己的原则，但是如果又能像他那样学会以柔制刚的道理，你会赢得1号上司更多的喜爱。
     P38－40