薪酬管理/刘正君/21世纪高职高专规划教材(人力资源管理系列)--聚文网

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内容简介

本教材基于工作过程系统化的课程设计思路，我们针对高职院校人力资源管理专业的核心课程———“薪酬管理”所编写的配套教材。根据工作过程系统化的课程设计思路，我们在对企业相关岗位进行调查研究的基础上，结合《中华人民共和国职业分类大典（2015年）》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015 年）》的相关职业和专业标准，按照平行的情景逻辑关系，以薪酬支付依据为学习情境载体，对“薪酬管理”课程进行了工作过程化构建。重构后的“薪酬管理”课程分为三个学习阶段（对应“教师带着学生做”“教师指导学生做”“教师看着学生做”三个层次）、四个学习领域（对应薪酬管理工作的四个步骤，即“不变的是步骤”的体现）;根据学习阶段不同，针对不同学习领域分别设计了不同的单项和综合实训任务（即“变化的是内容”的体现），并以六要素实施思路为核心，为每个实训任务设计了相应的实训项目。根据工作过程导向的课程设计思路，同时为有效开展多媒体教学，增进学生对课程的兴趣和学习的动力，本教材特配套了4个单项实训、1个综合实训，并制作了课件、文档、表单等电子文档，供有需要的教师、学生、企业培训师和读者参考使用。

模块一薪酬与薪酬管理
学习情境一薪酬概念界定
学习情境二薪酬的功能、作用和发展历史
学习情境三薪酬管理概述及理论

模块二薪酬调查与薪酬政策
学习情境一薪酬调查概述
学习情境二薪酬调查的实施
学习情境三薪酬政策

模块三薪酬结构设计
学习情境一薪酬结构设计概述
学习情境二薪酬结构设计的步骤
学习情境三薪酬结构设计的趋势
学习情境四宽带薪酬设计

模块四薪酬体系设计
学习情境一薪酬体系设计概述
学习情境二职位/岗位薪酬体系设计
学习情境三技能/能力薪酬体系设计
学习情境四绩效薪酬体系设计

模块五薪酬预算
学习情境一薪酬预算概述
学习情境二薪酬水平及其外部竞争性
学习情境三薪酬水平的影响因素
学习情境四薪酬预算的编制方法

模块六福利管理
学习情境一员工福利概述
学习情境二法定福利
学习情境三企业自主福利
学习情境四弹性福利体系的设计及实施

模块七特殊岗位薪酬设计
学习情境一销售岗位薪酬设计
学习情境二外派岗位薪酬设计
学习情境三研发岗位薪酬设计
学习情境四管理岗位薪酬设计
学习情境五兼职和临时岗位薪酬设计

模块八战略性薪酬管理
学习情境一战略性薪酬管理概述
学习情境二企业战略与薪酬战略
学习情境三全面薪酬战略

参考文献

薪酬管理/刘正君/21世纪高职高专规划教材(人力资源管理系列)

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