会计师事务所劳动用工典型案例与人力资源管理实务

本书主要由三个部分构成：靠前部分为劳动争议案例诉讼指引，全面细致地介绍了会计师事务所劳动争议纠纷各个环节的要点和需要注意的问题。并辅之以经典案例，配之有经验法官的精炼分析和法律依据指引。第二部分为常用合同文本，通过归纳、提炼会计师劳动争议纠纷案件常用的合同文本，并对用工风险进行提示。第三部分为法律法规部分别-，该部分汇编了现行有效的常用法律、法规、规章、司法解释以及部分有代表性的地方性司法文件。本书内容几乎覆盖了所有会计师事务所劳动争议纠纷中常见或者可能涉及的法律内容，具有较强的参考价值。

第一部分 案例解析
1.劳动合同未约定劳动报酬的，如何认定
2.会计师未在本所“挂证”，事务所能否不签订劳动合同
3.员工无理由占有单位百万资金，事务所能否解除劳动合同
4.员工要求事务所支付项目奖金，应当有明确依据
5.员工在事务所工作未满一年，能否享受年假
6.单位调岗降薪不具有合理性，应当赔偿员工损失
7.注册会计师未履行转所手续不影响劳动关系的成立
8.双方产生劳动争议劳动关系仍存在，员工未工作用人单位还需支付生活费
9.员工离职未进行丁作交接，法院判决返还事务所项目底稿
10.转正后仍按试用期标准向员工支付工资，法院判令补足差额
11.试用期后才与员工签订劳动合同，法院判决支付二倍工资差额
12.女员工特殊权益应予以保护，未缴纳社会保险单位需担负生育费用
13.工资标准存争议，举证责任单位担
14.劳动关系解除日期，不等同于转所手续办理完毕日期
15.员工不符合录用条件，用人单位试用期内可解除
16.职能部门人员违反规章制度，事务所解除劳动合同获支持
17.未签订劳动合同，法院认定存在劳动关系
18.停缴女职工社保，用人单位须支付生育医疗费
19.发送离职手续办理通知，被视为单方解除劳动合同
20.事务所主张员工授权他人代签劳动合同，未获法院认可
21.劳动仲裁及诉讼期间，员工能否要求支付工资
22.用人单位未及时支付浮动薪酬，员工能否以此要求支付被迫辞职经济补偿
23.门卫24小时在公司，是否构成加班
24.签订劳动合同但未出示给员工，是否需要支付二倍工资
25.用人单位能否与有兼职行为的员工解除劳动合同
26.合伙人与事务所之间是否存在劳动关系
27.医疗期满后继续请病假，是否还需支付病假工资
第二部分 问题解答
《劳动合同法》180问
1.对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益？
2.《劳动合同法》的适用范围是什么？
3.什么是“民办非企业单位”？
4.事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
5.用人单位订立哪些规章制度必须与员工协商？
6.单位的规章制度必须公示才有效吗？
7.劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？
8.订立劳动合同的原则是什么？
9.单位在新员丁到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？
10.用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？
11.劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？
12.用人单位能扣押劳动者的身份证吗？
13.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？
14.劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？
15.劳动合同分为哪几种类型？
16.符合什么条件应订立无固定期限劳动合同？
17.劳动合同该由谁持有？
18.劳动合同必须具备什么条款？
19.与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同推荐条款增加了哪些内容？
20.与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同推荐条款删除了 哪些内容？
21.除了《劳动合同法》规定的劳动合同推荐条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？
22.劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？
23.《劳动合同法》关于试用期是如何规定的？
24.试用期是否包含在劳动合同期限内？
第三部分 合同文本
第四部分 规章制度
第五部分 法律法规