新生代农民工组织内交换与心理行为研究

本书在文献研究的基础上，选取珠三角典型产业园区的1223名新生代农民工作为研究对象，通过问卷调查及一对一访谈等研究方法收集数据，使用软件构建模型并探讨新生代农民工组织内交换对工作心理行为的影响机制。具体研究内容包括：靠前，将产业园区的完善程度作为研究变量纳入组织内交换对心理行为的作用机制模型，开发研制产业园区完善程度问卷并进行检验，并基于产业园区范围内新生代农民工展开实证研究，深化了对新生代农民工心理及行为影响因素的认识。第二，将心理契约破裂作为中介变量纳入组织内交换对工作心理行为的作用机制中，探讨新生代农民工心理契约破裂的感知程度在组织内交换对工作心理行为影响中的中介效应。第三，将组织内经济性交换及社会性交换纳入同一模型中，探讨新生代农民工组织内社会性交换及经济性交换间关系以及对情感承诺、角色内行为、离职意愿及工作满意度等心理行为变量的影响进行了探讨。第四，选取新生代农民工自我身份认同为研究视角，通过建模探索新生代农民工对于农民身份的自我认同程度在组织内交换及工作心理行为各变量间的中介效应，从微观层面对新生代农民工自我身份认同的影响进行探讨，丰富了新生代农民工身份认同的研究。

第一章 引言
第一节 缘由：关于新生代农民工组织内交换的问题
第二节 本研究概述
第二章 文献回顾：组织内交换、心理契约及身份认同
第一节 组织内交换：组织内社会性及经济性交换
第二节 经济发展及建设的主力群体：新生代农民工
第三节 新生代农民工自我身份认同现状
第四节 心理契约的建立、破裂及违背
第三章 新生代农民工人口学特征变量的差异分析
第一节 性别在新生代农民工各研究变量中的差异分析
第二节 年龄在新生代农民工各研究变量中的差异分析
第三节 户籍在新生代农民工各研究变量中的差异分析
第四节 婚姻状况在新生代农民工各研究变量中的差异分析
第五节 学历在在新生代农民工各研究变量中的差异分析
第六节 工作年限在新生代农民工各研究变量中的差异分析
第四章 组织内交换对新生代农民工心理行为的影响
第一节 新生代农民工组织内交换的影响
第二节 组织内交换对工作心理行为变量的影响探讨
第三节 组织内交换与新生代农民工心理行为的关系及影响分析
第五章 新生代农民工的自我身份认同
第一节 新生代农民工自我身份认同特点
第二节 新生代农民工自我身份认同中介效应分析
第三节 新生代农民工自我身份认同的中介作用及讨论
第六章 产业园区完善度的调节作用――以珠三角为例
第一节 珠三角地区产业园区的特点
第二节 产业园区完善度调节效应分析
第三节 产业园区调节作用及讨论
第七章 新生代农民工心理契约破裂的中介作用
第一节 新生代农民工心理契约特点
第二节 新生代农民工心理契约的中介效应分析
第三节 新生代农民工心理契约中介作用及讨论
第八章 研究总结及展望
第一节 主要研究结论
第二节 研究创新
第三节 对企业管理的启迪
第四节 研究展望
参考文献
附录1 产业园区新生代农民工组织内交换与心理行为作用机制问卷汇总
附录2 “产业园区完善程度问卷开发”访谈提纲
附录3 产业园区规划完善程度开放式调查问卷
附录4 调查问卷条目
附录5 正式调研各变量测量题项统计描述
附录6 广东省佛山市顺德区新生代农民工劳动关系现状调研报告
后记