新社会

本书能够使人们理解工业社会的本质、工业社会的内在结构和运行机理以及工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌，提出了工业社会秩序问题：经济冲突、管理层与工会、工厂社区、管理职能问题的四个剖析，还提出了工业秩序的四个基本原理：消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区的自治性、作为公民的工会，认为真正能够解决就业与收入保障问题的是微观的经济主体——企业，而不是国家。

彼得·德鲁克(Peter F.Drucker，1909.11.19~2005.11.11)，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及很好管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

出版说明
推荐序一（邵明路）
推荐序二（赵曙明）
推荐序三（珍妮·达罗克）
译者序
1993年版序
1962年版序
引言工业时代的革命/1
第一部分工业企业
第1章新社会秩序/23
第2章现代社会中的企业/32
第3章对企业的剖析/45
第4章“避免亏损”法则/61
第5章更高产出法则/74
第6章盈利性和业绩/79
第二部分工业秩序问题剖析之一：经济冲突
第7章真正的问题在于工资的冲突/89
第8章工人对产量提高的抵制/97
第9章工人对盈利的敌视/104
第三部分工业秩序问题剖析之二：管理层与工会
第10章管理层是否能够成为合法的治理机构/117
第11章工会组织能否长久存在/124
第12章工会需求与共同福利/133
第13章工会领导者的困境/149
第14章企业员工分化的忠心/167
第四部分工业秩序问题剖析之三：工厂社区
第15章个人对于地位和职责的要求/175
第16章需要“管理者态度”/182
第17章工作中的人/194
第18章真的缺乏机会吗/210
第19章沟通缺口/218
第20章“投币机论”与“萧条休克症”/224
第五部分工业秩序问题剖析之四：管理职能问题
第21章管理工作的三重性/233
第22章管理者为什么不履行自己的职责/244
第23章未来的管理者从哪里来/251
第24章规模大是良好管理的障碍吗/256
第六部分工业秩序原理之一：消灭贫困
第25章劳动力作为资本性资源/261
第26章可预见收入与就业/264
第27章利润中的工人利益/278
第28章失业的威胁/287
第七部分工业秩序原理之二：联邦制管理组织
第29章“组织学就是研究人的学问”/299
第30章分权制与联邦制/304
第31章竞争性市场对管理来说是必要的吗/315
第八部分工业秩序原理之三：工厂社区的自治性
第32章社区的治理与企业的管理/321
第33章管理层必须真正管理/329
第34章工人及其社区自治机构/339
第35章工厂社区自治机构与工会/349
第九部分工业秩序原理之四：作为公民的工会
第36章理性工资政策/361
第37章工会能在多大程度上控制民众/369
第38章罢工何时会变得不堪忍受/377
结论一个自由的工业社会/381
1962年版后记/397