像大公司一样起舞

   世界500强企业为什么能够成功？杰克·韦尔奇可以为你回答：“把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。这是一个管理者之所以成功的秘诀。”

《像大公司一样起舞/世界500强高效管理笔记》详细介绍了很好世界500强企业的管理理念、经营智慧、组织文化，帮助经营者与管理者把自己的企业做大、做优、做强。只要认真研习、勤于实践，一定能让你们的企业像大公司一样起舞，迈向发展之路。

   李世化，陕西榆林人，毕业于陕西科技大学，资深文化出版创意人，曾在国企及文化公司担任管理工作，策划、撰写多部图书，代表作有《管理学和你想的不一样》《管理越简单越好》《经济学和你想的不一样》等。

   第01章通用电气公司

拆毁所有阻碍沟通和找出好想法的“高墙”

像小公司一样行动

破除官僚主义，做轻巧企业

管理得越少越好

只走一条路——正直

不能从失败中吸取教训就是罪过

第02章松下电器产业株式会社

不该管的事让别人去管

指挥千军万马，不如善点良将

让最合适的人做最合适的事

最重要的工作是提出愿景并激励他人为此奋斗

员工的热情源自对企业未来的信心

培养人才是一种战略性投资

第03章IBM公司

让员工拥有弹性的工作计划

着眼于结果，树立绩效意识

改变环境不如改变自己

选人才事业兴，选奴才事业衰

第04章索尼公司

没有永远的错误，只有不断改进后的正确

给下属一个自由的空间

员工考核一定要实事求是

第05章柯达公司

产品研发与生产必须简单

制度引爆潜能

第06章吉列公司

将责任种在脑袋里

第07章诺基亚公司

只需管头管脚

鼓励员工做到优选

第08章苹果公司

寻找新的产品目标

创新是企业之魂

狂热的苹果信徒

第09章沃尔玛公司

通过有效的沟通处理企业内部冲突

第10章微软公司

管理者的欣赏是员工进步的优选动力

奖励失败，不只是奖励成功

第11章海尔集团

OEC管理模式

赛马不相马

制度是管理的法宝

第12章杜邦公司

别过于依仗家族成员

第13章麦当劳公司

打破一成不变的管理模式

多样化的人才与后备人才的储备

第14章惠普公司

永远不要对你的员工颐指气使

把诚信作为日常工作的座右铭

建立一套实用的知识管理体系

第15章宝洁公司

将复杂管理简单化

高明管理者的下属不需要管理

第16章菲亚特公司

执行“精简高效”，不容拖沓

第17章施乐公司

不能生搬硬套地执行

以工作业绩作为提拔员工的标准

第18章英特尔公司

只有“偏执狂”才能成就大事

第19章摩托罗拉公司

赏罚分明：我踢人，但我也拥抱人

第20章联想集团公司

目标是优选的激励

不问做了什么，只问结果如何

实行渐进式的创新

以身作则，使下属自觉追随

第21章AT＆T公司

管理者不作太多决策，只作重大决策

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