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组织间公平和知识管理对联盟演进的影响研究

组织间公平和知识管理对联盟演进的影响研究

  • 字数: 208千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 浙江工商大学出版社
  • 作者: 杨燕
  • 出版日期: 2018-06-01
  • 商品条码: 9787517825579
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 187
  • 出版年份: 2018
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精选
内容简介
本书将公平扩展到联盟层面,理论分析了公平在联盟的程序正式化、激励结构和组织间沟通中的作用,并实证检验了联盟中两种公平的不同性质如何影响联盟企业的知识管理及稳定性。这为企业明确很优的公平渠道,达到组织目标,具有现实指导意义。
作者简介
杨燕,浙江工商大学工商管理学院讲师,西安交通大学管理学院企业管理专业博士。主持国家自然科学基金青年项目1项、浙江省自然科学基金青年项目1项、浙江省哲学社会科学规划课题重点项目1项、浙江省品质学科(A类)(浙江工商大学工商管理学科)课题1项、浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)课题1项。作为主要成员参与国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、教育部人文社会科学研究青年项目等。
目录
第1章引言
1.1研究问题的提出
1.2实践背景
1.3理论背景
1.4研究内容和意义
1.5本章小结
第2章相关理论与研究综述
2.1战略联盟的理论基础
2.2组织间公平相关理论
2.3知识保护相关理论
2.4知识转移相关理论
2.5联盟稳定性相关研究
2.6联盟依赖相关研究
2.7本章小结
第3章知识转移与联盟演进的案例分析
3.1联盟动态演进的案例分析
3.2知识转移与联盟演进的案例分析
第4章组织间公平与联盟稳定性:理论分析
4.1概念模型的提出
4.2直接效应假设
4.3中介效应假设
4.4调节效应假设
4.5本章小结
第5章组织间公平与联盟稳定性:实证检验
5.1样本与数据收集
5.2变量的测量
5.3模型的统计分析方法
5.4信度与效度检验
5.5假设检验
5.6本章小结
第6章结果讨论与研究意义
6.1研究结果讨论
6.2理论意义
6.3实践意义
第7章研究结论与展望
7.1主要研究结论
7.2创新点
7.3研究局限与未来研究展望
参考文献
附录

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