跨文化人力资源管理--聚文网

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内容简介

本书梳理主要的跨文化理论，解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因，分析文化差异对人们沟通方式的影响，解释文化与人力资源管理实践之间的联系，介绍靠前企业人力资源管理的特点和配置模式，讲述靠前企业人力资源管理的具体实践和文化差异。通过具体的事例来解释各个跨文化理论的观点内容，并且分析了文化差异在靠前企业人力资源管理实践中的具体体现。

作者简介

胡羚燕，女，生于1977年，武汉大学经济与管理学院副教授。华中科技大学英语专业本科和硕士；武汉大学企业管理专业博士；曾于日本东京上智大学研修两年，于美国俄亥俄州立大学和圣地亚哥州立大学先后访学两年。主讲的课程包括：跨文化人力资源管理，MBA专业英语，以及针对靠前留学生的全英文授课的组织行为学。

第1章跨文化理论概述
1.1 文化的定义和特点
1.2 跨文化理论
第2章跨文化沟通
2.1 跨文化言语沟通
2.2 跨文化非言语沟通
第3章文化与人力资源管理
3.1 文化与领导方式
3.2 文化与招聘甄选
3.3 文化与员工培训
3.4 文化与绩效考评
3.5 文化与薪酬制度
3.6 文化与劳工关系
第4章国际人力资源管理
4.1 国际人力资源管理的特点
4.2 国际人力资源管理的客观环境
4.3 国际企业人力资源配置政策
4.4 国际企业人力资源配置模式的选择
第5章国际人力资源管理过程
5.1 国际企业人员招聘与选拔
5.2 跨国公司人员培训与开发
5.3 跨国公司人力资源绩效考评与薪酬制度
5.4 跨国公司的劳动关系
5.5 跨国公司的海外遣返
参考文献

跨文化人力资源管理

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