女性高层次人才职业成功影响因素研究--聚文网

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内容简介

本书首先对职业成功、人力资本、组织支持、关系资本等几个概念的相关研究成果进行了文献梳理；然后通过对女性新世纪很好人才、高校女博士、企业女性管理者、女性创业者、女性科技工作者五类群体的访谈与问卷调研，分析了女性高层次人才职业发展与培养现状，及其职业成长的困境所在；再次采用实证研究的方法，对590位遍布全国各地、在不同行业与领域工作的职场女性进行问卷调查与数据收集，在控制了相关人口统计学变量后，运用SPSS 19.0、Amos 18.0软件进行描述性统计分析、方差分析、相关与回归分析、量表的信效度分析，探讨了人力资本、组织支持与关系资本对女性高层次人才职业成功的影响作用；很后，为保证女性高层次人才的顺利成长，分别从政府、组织、教育、个体四个方面提出加快女性高层次人才职业成功的有效策略。

作者简介

罗青兰，吉林工程技术师范学院工商管理学院教授，毕业于吉林大学商学院，获企业管理专业博士学位，吉林大学应用经济学博士后。具有较为丰富的实践经历，从事高等教育15年。
主要研究领域为：人力资源管理、职业培训、劳动经济学。自2005年公开发表学术论文30余篇，其中CSSCI检索论文8篇、北大核心期刊6篇、EI检索论文2篇、CPCI―SSH检索论文5篇；出版学术专著1部；主持教科研课题共计22项，获得实用新型专利3项，软件著作权4项，横向课题4项；作为主要完成.人参与完成各类教科研项目60项，其中重量课题8项，横向课题2项，科研经费近300万元。共获得各级教育教学与科研奖励13次，曾获得“巾帼建功优选个人”“三育人优选个人”等荣誉称号。

绪论
第一章相关理论分析
第一节职业成功相关理论
第二节人力资本相关理论
第三节组织支持感相关理论
第四节关系资本相关理论
第二章女性高层次人才职业发展现状与困境
第一节高层次人才的界定与特点
第二节女性高层次人才职业发展现状
第三节女性高层次人才培养现状
第四节女性高层次人才成长困境
第三章女性高层次人才职业成功影响因素分析
第一节理论框架与研究假设
第二节量表选取及其信效度分析
第三节回归分析
第四节假设检验与结果讨论
第四章对策与建议
第一节政府层面：环境、政策、资金
第二节组织层面：制度、文化
第三节教育层面：改革、创新
第四节个体层面：价值观、行为
参考文献

女性高层次人才职业成功影响因素研究

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