人力资本贬值与组织管理--聚文网

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编辑推荐

本书特点主要体现在以下几个方面:,在视角上,从经济学转向管理学,从外部环境转向组织环境,从侧重于人力资本贬值形式转向关注人力资本贬值具体结果,探索可能对个体间人力资本贬值程度存在影响的组织因素与个人因素。第二,在思路上,从对贬值成因的分析转向应对策略的探讨,基于组织管理,以高绩效工作系统为总体框架,研究与员工招聘、激励机制、组织内非正式关系、工作压力、知识管理等有关的人力资源管理实践,较为全面地提出应对贬值问题的管理手段,帮助组织实现对人力资本贬值问题的主动干预。第三,在方法上,从管理学视角下以理论分析为主转向理论演绎与实证研究相结合,利用多层线性回归、全效应调节模型、自主重复抽样等方法,对书中提出的观点进行验证,增强了相关结论的可信度与说服力。

内容简介

本书以知识员工为研究对象,探索新时期下的人力资本贬值问题。近年来,作者持续关注人力资本贬值领域的发展和动向,致力于相关研究, 并主持了多项研究课题。我们的科研团队就这一主题进行了尝试性的探索和挖掘,得到不少具有理论价值与实践意义的创新结论,同时也发现了许多值得进一步研究的内容。为了能更加系统地汇总及梳理近年来关于人力资本贬值研究的工作成果与发现，作者撰写了此书,希望能为该领域的发展尽绵薄之力。

章新经济形势下的经济与管理难题节人力资本的提出与发展一、人力资本研究的发展历史二、人力资本的定义三、人力资本理论四、人力资本相关研究进展第二节我国人力资本贬值问题探析一、人口老龄化问题二、人力—物质资本配比问题三、人力资本配置问题四、人力资本结构问题第二章人力资本贬值研究回顾节经济学视角下的人力资本贬值研究一、理论形成与发展二、人力资本贬值率计量三、人力资本贬值的影响结果第二节管理学视角下的人力资本贬值研究一、管理学视角下人力资本贬值研究的理论形成与发展二、人力资本贬值概念界定三、人力资本贬值的影响因素四、人力资本贬值的发生机理五、人力资本贬值的影响结果六、人力资本贬值的应对策略第三章人力资本贬值理论的新研究……

人力资本贬值与组织管理

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