个体赋能 新时代加速成长隐性逻辑

1.新时代加速成长隐性逻辑！你需要的不是经验，而是经验背后的底层逻辑。2.个人跃迁的底层逻辑！使用高级脑力，实现指数进阶！让数百万人快速切换进阶路径！ 3.仓梓剑（链家旗下愿景集团CEO）、李传玉（嘉年资本董事长）、杨连瑛（埃森哲互联网高科技行业董事总经理）等十余位企业高管一致推荐！4.你能成长得多高，成长得多快，接近取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。5.你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速！ 如何成为专家？第一，利用元认知监控自己的工作过程，发现自己需要提升的地方；第二，适当停下来，试着总结出方法论，或抽象出更一般的规律；大量主动性训练。 正确地工作，就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力，随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做优选价值的自由置换。走“内职业发展”，你的核心竞争力来自于你个体的能力，公司是对你职业价值的放大，而不是你职业价值的主要依赖，你会拥有真正的职业自由。 人生优选的捷径就是要以最小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。 所谓成功的法则，就是在可承受的成本内，把犯错的速度不断提高而已。 ……

这是一本口碑相传的职场跃迁书！所著文章皆是一线工作实践与理论的经验总结。当今时代变了，逆袭的底层逻辑也变了。你能成长得多高，成长得多快，接近取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。本书将教你如何通过使用高级脑力，实现指数进阶！停止低效努力，用科学思维方法，快速行动，拥抱不确定。书中讲述了格局、观念、方向、方法、人脉等5个底层逻辑，是职场进阶的实用指导书。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。个人跃迁的底层逻辑，让你迅速拉开与同龄人的差距！

YouCore是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。

前言深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶
PART1格局：决定你人生高度的从来不是能力，而是格局1.1有了这种格局，就能用最小成本走上人生捷径——以大力度优惠成本获取信任
1.2干得好，却拿得少？你的机会可能来了——积累信任，实现层级跃迁
1.3你不为自己谋私利，老板不给你开高薪——如何优雅地跟老板要高薪
1.4老板喜欢什么样的员工，如何获得信任——遵守心理契约
1.5打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司——建立整体意识和结果意识
1.6为何优秀的人都不看重外在——真正优秀的人都是低调的
PART2观念：扭转观念，你的发展再无瓶颈
2.1抛弃传统“爬梯子”的观念——走没有瓶颈的“内职业发展”路径
2.2扭转“被动成长”观念——用GAP模型主动成长
2.3摒弃“勤能补拙”的观念——选对方向、学会取舍、高效积累
2.4改变“怕犯错”的观念——用正确的方式犯错，加速积累成长经验
2.5扭转“怕吃亏”的观念——掌握高回报的“吃亏”方法
2.6拉近与别人差距的关键观念改变——改“能力实体观”为“能力增长观”
PART3方向：方向比努力更重要，路对了自然事半功倍3.1这个时代，做什么方向的工作才有未来——答案是：学会正确地工作
3.2万一入错行了，怎么办——你只需具备强悍的通用能力
3.3该不该去知名大公司工作——去大公司的真正价值
3.4选择大城市还是小城市，标准在这儿——打磨自己的可迁移能力
3.5长期出差还是死守本地，应该如何选择——两步决策法
3.6如何做到工作与生活的平衡——高效工作，不被消费主义洗脑
PART4方法：找对方法，2年顶别人10年
4.1如何一接触工作，就拉开与别人的差距——新工作上手三板斧
4.2整天瞎忙，如何抓工作重点——1个理念，4个步骤
4.3原来，提高执行力可以这么简单——利用“承诺与一致”原则
4.4学会复盘，胜过10倍无效努力——“7-2-1”职场高效学习原则
4.5下班后，如何自我提升——创造“大力度优惠行动阻碍”的环境
4.6如何成为专家——三大必经之路：元认知监控、提炼方法论、主动性训练
4.7如何在不想学习的状态下继续学习——FBM行为改变法则
4.8怎么睡觉，工作效率优选——掌握睡眠原理
4.9穿衣影响收入？这可能是真的——职场穿衣小技巧PART5人脉：不做孤狼，借助别人放大你的能力
5.1就是这个公式，决定了你的人脉——人脉三部曲
5.2什么样的人值得交往——找到愿意帮你的人
5.3如何与领导很好地沟通——与领导沟通的四大原则
5.4为什么说好交情都是冲突出来的——有效冲突的三种姿势
5.5没有不行的下属，只有无能的领导——“选人、搭配、管理、培养”全攻略
后记
参考书目

    见word