中国职业经理人信用评价体系构建及管理研究

以重庆地区企业经理人评先选优活动“重庆十大杰出经理人·2014年度公益评选”抢先发售植入信用评价的元素为契机，通过对职业经理人信用评价结果的推广应用，一方面采用层次分析法挖掘职业经理人职业信用的二级指标，另一方面根据职业经理人的身份特征和重庆地区职业经理人的实际情况增加了减分项、加分项等更为灵活的指标维度，增加了自我信用案例陈述评价方式以提升评价的全面性。将其指标体系应用于重庆地区企业经理人的评价全程，对其进行修正、完善，进而构建适合重庆地区企业经理人信用评价体系，为中国职业经理人协会以及各地方职协对职业经理人职业档案、职业资质的持续管理提供经验借鉴和参考。

   柏群，女，1966年9月23日生，四川人，党员，重庆工商大学靠前商学院院长兼书记，教授，硕士生导师。重庆工商大学学术带头人、中国青年很好教师。现任重庆工商大学委员会常委、副校长学术方向：人力资源管理，管理创新，企业战略策划与管理。

张翠菊，女，1982年2月9日生，河北衡水人，重庆工商大学经济学院，讲师，重庆大学技术及经济管理博士，学术方向：能源经济学、区域经济学。

   第1章绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究内容

1.4研究方法及技术路线

1.5研究目的

1.6研究创新

1.7本章评述

第2章职业经理人特征及素质要求

2.1职业经理人概念界定

2.2职业经理人的特征

2.3职业经理人的分类

2.4职业经理人在企业管理中的作用

2.5职业经理人制度

2.6职业经理人的素质要求

2.7本章评述

第3章基础理论及相关研究综述

3.1相关基础理论

3.2信用的相关概念

3.3职业经理人信用相关研究综述

3.4本章评述

第4章我国职业经理人发展历程及现状

4.1我国职业经理人发展历程

4.2我国职业经理人市场环境分析

4.3中国职业经理人的发展现状及问题

4.4中国职业经理人信用评价现状

4.5我国职业经理人信用评价的问题及原因分析

4.6本章评述

第5章国外发达国家职业经理人信用评价制度比较分析

5.1国外发达国家职业经理人信用评价制度

5.2国外发达国家职业经理人信用评价特征分析

5.3国外发达国家职业经理人信用评价经验借鉴及启示

5.4本章评述

第6章我国职业经理人信用评价体系构建

6.1推进我国职业经理人信用评价的战略意义

6.2职业经理人信用评价体系应具有的功能

6.3设计评价体系的基本思路、指导思想和原则

6.4.职业经理人信用评价指标体系构建

6.5职业经理人信用评价体系的权重确定

6.6本章评述

第7章重庆职业经理人信用评价体系应用研究

7.1重庆职业经理人信用评价背景分析

7.2重庆职业经理人信用评价活动

7.3重庆职业经理人信用评价的问题及分析

7.4本章评述

第8章基于广义灰色加权面积关联度模型的职业经理人

信用评价

8.1广义灰色加权面积关联度评价模型

8.2基于GGwAcD模型的职业经理人信用评价

8.3本章评述

第9章基于BP神经网络的职业经理人信用风险评价与

实证研究

9.1BP神经网络模型

9.2BP神经网络的职业经理人信用评价实证研究

9.3本章评述

第10章提升我国职业经理人信用评价水平对策及保障措施

10.1我国职业经理人市场存在的问题

10.2我国职业经理人信用评价及管理体系的构建设想

10.3我国推行职业经理人信用评价及管理体系的政策建议

10.4规范我国职业经理人信用制度的支撑措施

10.5本章评述

参考文献