企业年金决策研究:内在动力和外部条件

我国目前养老保障体系在满足绝大多数民众很基本养老需求方面成就显著，但在新形势下面临挑战，特别是作为主要支柱的基本养老保险，面临筹资来源后劲不足，保值增值能力有限，支付压力增加、缺口巨大，实际保障水平不增反降等多方面压力，兼顾可持续和高保障早已分身乏术。而我国企业年金无论规模还是发展速度均远远低于市场预期，更在2013年增长速度连续两年大幅上升情况下首度下滑，到2014年底，新增覆盖企业数和职工数成为近年来的大力度优惠值。可见，企业年金个人所得税递延纳税优惠政策效力并不明显，税收优惠依然没有推动企业年金在中国多层次社保体系中承担起第二支柱应有的作用。在主要发达国家，企业年金已成为一项普遍的制度安排，而我国则仍处于很低的水平，理应引起注意和思考。

于新亮，1987年9月出生，辽宁北票人，南开大学经济学博士，山东财经大学保险学院副教授。研究方向为保险经济学、企业年金、卫生经济与医疗保障。

   第一章 引言

第一节 研究背景和意义

一、企业年金与社会保障制度

二、企业年金与企业生产率

三、我国企业年金发展与研究相对滞后

第二节 主要概念界定

一、生产率

二、长效激励

三、企业年金

四、税收优惠

第三节 研究框架

一、研究思路

二、主要创新与不足

三、主要内容

第二章 企业年金制度国际研究

第一节 德国企业年金制度

一、德国企业年金制度的建立与发展

二、德国企业年金制度的主要内容

第二节 美国企业年金制度

一、美国企业年金制度的建立及其发展

二、美国企业年金制度的主要内容——以401(K)计划为例

第三节 澳大利亚企业年金制度

一、澳大利亚企业年金制度的建立及其发展

二、澳大利亚企业年金制度的主要内容

第四节 我国企业年金制度与发展

一、我国企业年金制度的建立与发展

二、我国企业年金发展情况

第五节 小结

第三章 文献综述

第一节 国外文献

一、企业年金的“生产率效应”及其内在机制

二、企业年金与员工效率

三、影响企业年金决策的外在条件

第二节 国内文献

第三节 小结

第四章 企业年金与生产率

第一节 模型、变量和数据说明

一、关于企业年金的“生产率效应

二、关于企业全要素生产率的估计

三、数据说明及样本选择

第二节 实证结果分析

一、企业年金“生产率效应”的基本检验

二、基于中介效应模型的企业年金“生产率效应”机制分析

三、“生产率效应”的长期持续性检验

第三节 小结

第五章 企业年金与员工效率

第一节 模型、变量和数据说明

一、实证模型

二、变量选取

三、数据描述

第二节 实证结果分析

一、企业年金“甄别效应”实证结果

二、企业年金的“激励效应”实证结果

第三节 小结

第六章 企业年金决策外部影响因素

第一节 模型、变量设定与数据描述

一、理论模型

二、计量模型与变量设定

三、数据描述

第二节 实证结果分析

一、实证结果

二、稳健型检验

第三节 小结

第七章 结论与政策建议

第一节 结论

一、我国企业年金发展相对滞后

二、有关企业年金决策的研究尚待完善

三、提高企业生产率是企业年金决策的内在动力

四、甄别并提高员工效率是企业年金发挥生产率效应的主要途径之一

五、企业年金决策受到税收优惠政策和其他激励机制的影响

第二节 未来发展趋势与展望

第三节 政策建议

一、加强宣传教育力度，提高年金认知水平

二、完善税收优惠政策，提升税收优惠幅度

三、调整高管薪资结构，加强内部监督制约

四、发展集合年金计划，激励中小民营企业

参考文献