行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究--聚文网

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内容简介

本书基于我国现实国情和制度背景，以我国垄断行业企业高管薪酬为主要研究对象，设计高管薪酬等多个变量，采用“垄断——高管行为——企业绩效——高管薪酬——高管行为”的思路，综合运用委托代理理论和管理层权力理论，研究我国垄断行业企业高管薪酬的影响变量及是否存在高管自定薪酬的行为，以期为我国垄断行业企业高管薪酬激励机制的完善提供经验证据。主要内容包括：高管薪酬影响因素研究；高管薪酬制度理论模型构建；高管薪酬测度指标确定；高管薪酬实证研究；完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议等。

作者简介

郭淑娟，女，山西长治人。西北大学经济学博士。现为太原理工大学经济管理学院副教授，硕士生导师。曾承担重量及省部级项目15项，其中主持4项。独立出版学术专著1部。在《光明日报（理论版）》《科学学与科学技术管理》《经济管理》《中国科技论坛》等期刊发表学术论文20余篇。于2016年3月至2017年4月在美国加州州立大学做访问学者。主要研究方向：公司治理、投融资管理、科技创新等。

第1章导论

1.1 研究缘起

1.2 研究意义

1.3 研究对象与研究方法

1.4 研究思路与结构安排

1.5 本书的贡献

第2章高管薪酬研究脉络及评析

2.1 国外高管薪酬研究脉络及评析

2.2 国内高管薪酬研究脉络及评析

2.3 本章小结

第3章我国垄断行业特征及高管薪酬的影响因素分析

3.1 垄断行业企业高管概念界定

3.2 我国垄断行业的特征

3.3 我国垄断行业企业高管薪酬的影响因素

3.4 本章小结

第4章我国垄断行业企业高管薪酬制度的理论模型构建

4.1 委托代理理论基本模型构建

4.2 委托代理模型的拓展——多任务委托代理关系中激励机制优化设计

4.3 本章小结

第5章我国垄断行业企业高管薪酬测度指标体系

5.1 短期薪酬

5.2 长期薪酬

5.3 权力薪酬

5.4 垄断租金薪酬

5.5 本章小结

第6章我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证设计

6.1 研究样本与数据来源

6.2 变量设计及说明

6.3 研究假设提出和基本模型构建

6.4 本章小结

第7章我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证检验

7.1 描述性统计

7.2 实证分析

7.3 稳健性检验

7.4 本章小结

第8章主要结论、政策建议与未来展望

8.1 主要结论

8.2 完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议

8.3 本书的局限性和未来的研究方向

参考文献

附录

后记

行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究

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