企业开放式创新网络社区动态行为研究--聚文网

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内容简介

开放式创新模式是一种全新的企业创新模式，相较于传统意义上的封闭式创新具有更强的创新学习能力和资源利用能力。能够优选限度利用分散于创新网络内部和外部的创新资源，促进企业的创新活动，并推动企业创新成果的市场化，从而大大提高了企业的创新效率。开放式创新模式为企业的创新活动指明了新方向，与此同时也为企业的创新活动提出了一个亟待解决的命题：如何高效的捕捉、整合、利用外部资源和外部渠道。本研究从运行系统建设、参与动机、组织激励和动态信用管理四个层面系统分析企业开放式创新社区网络社区的运行机制，对于国家推行自主创新战略、推动众创空间建设和提高企业创新效率都具有重要的指导意义和实践价值。

作者简介

夏恩君，北京理工大学管理与经济学院教授，博士生导师。1984年7月毕业于吉林农业大学农业经济管理专业，获学士学位；1997年7月于南京农业大学经贸学院获管理学博士学位；1998年12月哈尔滨工业大学管理学院博士后出站。1984年7月毕业后分别在中科院长沙农业现代化研究所、黑龙江农业现代化研究所工作，助理研究员和副研究员：1998年12月至今在北京理工大学管理与经济学院任教，教授、博士生导师，工商管理一级学科负责人。2005年9月至2006年2月瑞典歌德堡大学商学院金融中心不错研修学者、客座教授：2009年9月至2010年8月英国曼彻斯特大学商学院创新研究所客座研究员：2012年1月至2012年12月美国斯坦福大学斯坦福经济政策研究所顾问教授。主要研究领域：技术创新管理、技术经济评价、区域经济发展、产业经济、金融预测及投资分析等。主持完成科研项目三十余项，其中四项科研成果分别获省部级科技进步二、三、四等奖。在靠前外学术杂志和会议公开发表论文一百八十余篇，出版著作六部。

宋剑锋，男，汉族，1986年11月生，山东淄博人，2015年毕业于北京理工大学，获得管理学博士学位。曾任职于中船重工集团公司战略发展规划研究中心，主要从事企业战略规划咨询工作，撰写多份行业内参报告。现为山东理工大学管理学院讲师。研究方向为创新与创业管理。近年来，作为作者和通讯作者在国家自然科学基金委员会认定A类期刊《科研管理》等CSSCI刊物发表论文多篇：作为项目骨干成员参与多项国家自然科学基金、教育部人文社科基金等纵向课题，以及多项企业管理咨询类课题。

第1章绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 研究内容和技术路线

1.3 研究方法

1.4 主要创新点

1.5 本章小结

第2章文献综述

2.1 开放式创新相关研究

2.2 企业创新网络相关研究

2.3 基于互联网的创新网络社区研究

2.4 信任管理研究

2.5 研究评述

2.6 本章小结

第3章 Web2.0下企业开放式创新网络社区运行系统

3.1 基于互联网的开放式创新模式的特征

3.2 Web2.0环境下实现开放式创新的核心技术

3.3 Web2.0环境下的企业开放式创新网络

3.4 企业开放式创新网络社区运行平台

3.5 案例分析

3.6 本章小结

第4章企业开放式创新网络社区参与者动机

4.1 理论基础

4.2 开放式创新社区用户持续参与动机的理论假设和模型架构

4.3 研究设计与研究方法

4.4 实证结果分析

4.5 本章小结

第5章企业开放式创新网络社区激励机制

5.1 理论基础

5.2 众包创新现有激励机制分析

5.3 线性激励模式下的招标制众包竞赛模式设计

5.4 线性奖励模式下的悬赏制众包竞赛激励模式设计

5.5 众包竞赛的非奖金激励机制

5.6 本章小结

第6章企业开放式创新网络社区动态信任管理机制

6.1 经典信任管理框架及评价模型

6.2 贝叶斯网络理论概述

6.3 OICTrust概念模型构建

6.4 OICTrust模型仿真实验设计及结果分析

6.5 本章小结

第7章结论、建议和展望

7.1 研究结论

7.2 政策建议

7.3 研究局限及展望

附录

参考文献

企业开放式创新网络社区动态行为研究

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