要素市场的转型升级——大学生就业质量的评价与检验--聚文网

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内容简介

指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”，大学生就业问题从强调就业率转变到质量管理，正是对应新时代供给侧结构性的改革要求，是围绕“实现更高质量和更充分就业”精神而践行的工作。在此背景下，本著作从理论和实证层面阐述了当前大学生就业质量问题，构建了大学生全口径就业质量评价指标体系，检验了经济增长、产业结构、性别差异、学历、单位性质、区域等因素对大学生就业质量的影响，提出了相关改善就业质量的建议，丰富和拓展了靠前就业质量问题研究内容。

作者简介

张抗私，1963年4月生，辽宁本溪人，东北财经大学经济学院教授、博士生导师。从事劳动经济学教学和研究工作二十年，在劳动市场性别歧视、大学生就业及就业质量等方面贡献突出。先后三次主持和完成了国家社会科学基金项目，主持完成了教育部重大课题、国家发展与改革委员会课题、人力资源和社会保障部课题、辽宁省教育厅、财政厅及人社厅等就业相关课题15项，撰写并出版专著4部，全国通用教材2部，发表学术论文60余篇。

刘翠花，1991年12月生，山东莱芜人，东北财经大学劳动经济学博士研究生。主要研究方向为大学生就业质量、工资差异、健康经济学。参与完成国家社会科学基金项目2项，辽宁省教育厅人文社科研究基地项目1项，在靠前核心期刊发表学术论文10余篇。

第一章导言

第二章研究背景和意义

第一节文献回顾与评价

第二节研究意义

第三章理论基础

第一节人力资本理论

第二节歧视理论

第三节工资决定理论

第四节工作搜寻理论

第五节劳动力流动理论

第四章经济增长的总量与结构对就业的影响

第一节总量经济增长对大学毕业生就业的拉动

第二节经济增长与大学生就业的结构偏离

第三节基于宏观数据的就业质量评价

第五章经济新常态下就业从数量观念到质量管理

第一节就业从数量观念到质量管理的转变

第二节大学生就业质量的层次分析法

第三节结论及建议

第六章就业质量全口径评价指标体系构建

第一节引言与相关研究述评

第二节大学生就业质量全口径评价指标体系的筛选与构建／鼬

第三节基于调查数据的实证分析

第七章过度教育、性别差异与大学生就业难

第一节女大学生就业为什么难

第二节过度教育发生率及其影响因素的实证分析

第八章薪酬、学历、单位性质对就业质量差异的影响

第一节就业视角下企业薪酬决定机制的影响效应

第二节学历、单位性质与大学毕业生就业质量的影响差异

第九章经济因素、生源地因素与就业省际流动

第一节大学生跨省就业的影响因素

第二节大学生就业的省际流动特征

第三节参数估计与贡献率分析

第十章工作特征对大学生职业健康的影响分析

第一节森的可行能力理论框架下的就业质量研究

第二节工作特征对健康的影响研究

第十一章结论和政策建议

第一节主要结论

第二节政策建议

结语

附录：大学毕业生就业质量调查问卷

参考文献

要素市场的转型升级——大学生就业质量的评价与检验

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