企业的多层次创新及其跨层次影响机制研究--聚文网

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内容简介

组织创新的主体、动力以及外部环境等均是具有层次性的复杂系统。王双龙著的《企业的多层次创新及其跨层次影响机制研究》对靠前外已有的创新研究成果分层次进行了梳理和总结,并分析了组织中不同类型创新的跨层次运作机制，同时在组织设计等方面提出了相应的管理措施。

作者简介

王双龙，博士，副教授，澳大利亚迪肯大学访问学者，研究方向为组织管理与组织创新。主持了全国教育科学规划项目、重庆市社科项目、中央高校基本科研业务费专向资金等多个项目，并在《科研管理》等核心期刊上发表论文20余篇。

第1章企业创新及其分类
1.1 企业创新及企业创新研究的发展
1.2 创新定义及相关概念辨析
1.3 企业创新研究的相关理论与整体框架
第2章组织层面的创新
2.1 组织层次创新的定义
2.2 组织层次创新的理论基础
2.3 组织层次创新影响因素研究综述
2.4 组织层次创新研究的示例
第3章团队层次的创新
3.1 团队以及团队创新的概念
3.2 团队层次创新的理论基础
3.3 团队层次创新研究综述
3.4 团队层次创新研究的示例
第4章个人层次的创新
4.1 个人创新特质与个人创新行为
4.2 个体层次创新的理论基础
4.3 个人创新行为研究综述
4.4 个体层次创新研究的示例
第5章组织创新问题的跨层次研究
5.1 跨层次分析理论基础
5.2 企业创新问题跨层次研究示例
第6章组织创新问题的研究展望
6.1 未来研究变量的选择
6.2 研究方法的拓展
参考文献

企业的多层次创新及其跨层次影响机制研究

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