领导理论研究的中国化 CPM理论的探索

本书系《上海市学术著作出版基金丛书》之一种，作者凌文辁、李明系师生关系，凌在中国引入日本管理学家三隅二不二教授的PM理论后，结合中国国情对个人品德的关注，将其进行了中国化，增加了C面向，形成了具有中国特色的领导理论——CPM理论。李明、凌文辁的这部著作既有历史的回顾，又有数据的分析，是对中国领导科学的一个精简总结和回顾，尤其是对CPM理论的发展过程及未来发展动向的总结和展望，为领导科学的下一步发展指明了道路。

凌文辁，男，1941年1月29日出生，安徽凤阳人。国务院学位委员会批准的博士研究生导师，现任暨南大学管理学院教授、组织行为与人力资源管理博士点博士生导师。曾任中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、副所长、学位委员会主任，中国社会心理学会副会长，广东省社会心理学会会长，广东省人力资源管理学会名誉会长等职。是我国行为科学的很早开拓者之一，在丁业心理学、组织行为学和人力资源理等研究领域成绩卓著。主持完成多项国家自然科学基金等重量科研项目，省部级及靠前合作项目。发表论文500余篇，主编和参与出版著作20本。

   序

前言

第一章 绪论

第一节 领导科学研究的兴起

一、西方领导科学的形成

二、我国领导科学形成的背景与概况

第二节 行为科学的产生与发展历程

一、科学管理与工业心理学

二、行为科学的形成

三、组织行为学的发展

四、行为科学在中国的发展历程

第三节 领导理论研究的中国化问题

一、何谓“中国特色

二、管理的文化特异性

第四节 领导理论研究的路线与哲学观

一、领导理论的研究路线

二、领导理论研究的哲学观

第二章 领导理论的演变发展与研究动向

第一节 领导理论的演变发展

一、领导与领导理论

二、传统领导理论

三、新型领导理论

四、中国文化背景下的领导理论

第二节 CPM领导理论研究回顾

一、CPM领导理论的提出和验证阶段

二、CPM领导理论的再验证和补充讨论阶段

三、CPM领导理论的有效性及其作用机制探讨阶段

第三节 领导理论研究的新动向

一、负性领导行为研究日益受到关注

二、追随者成为领导学研究的重心之一

三、多层级领导效应涓滴新范式逐渐形成

四、领导者胜任特征研究的实践需求不断增强

五、中国本土领导现象研究日益兴盛

第三章 CPM领导理论的形成

第一节 CPM领导模型的建构

一、CPM领导理论形成的背景

二、CPM模型的建构与假设验证

第二节 CPM领导概念及其文化根源

一、CPM模式的领导概念

二、CPM领导理论的动力学机制假设

三、CPM领导模式的文化根源

四、CPM领导理论的应用

第三节 CPM领导理论与家长式领导

一、两者的异同

二、两个理论倡导者的对话

第四章 中国人的内隐领导理论

第一节 中国人内隐领导理论的首次探讨

一、领导理论的文化角色

二、中国人内隐领导理论的内容结构

三、内隐领导理论的中美差异

四、内隐领导理论与外显领导理论的关系

第二节 中国人内隐领导理论的再检验

一、中国人内隐领导概念的结构再探讨

二、CPM中国领导行为模式的再验证

第三节 内隐领导理论与CPM理论的关系

第五章 CPM领导理论动力机制的实验研究

第一节 理论推演与假设

一、问题的提出

二、理论与假设

第二节 情境模拟实验设计

一、研究设计

二、领导情境设计与预试

三、参与实验被试情况

四、测量工具及其检验

五、实验控制

第三节 CPM三因素之间的关系及其动力机制

一、CPM领导理论的领导效能是怎样的？

二、领导的个人品德是否发挥了优选的影响作用？

三、领导的个人品德能发挥增强型的调节作用吗？

第四节 结论与讨论

一、研究结果讨论分析

二、研究意义与启示

三、研究局限与展望

第六章 CPM三因素影响作用的比较研究

第一节 CPM三因素对下属行为态度的影响

一、研究的问题

二、研究方法

三、数据分析与研究结果

第二节 和谐组织内容结构的新探索

一、问题的提出

二、和谐组织内容结构探索的背景

三、和谐组织问卷的编制

第三节 CPM三因素对和谐组织的影响

一、问题提出与研究思路

二、CPM领导行为与和谐组织的典型相关分析

三、因果关系的认知图式研究

四、研究局限与展望

第四节 结论与讨论

一、研究结论

二、“以德为先”选拔领导干部的重要性

三、和谐组织的结构与管理启示

四、领导行为对和谐组织的影响

第七章 CPM领导行为对下属行为态度的影响机制研究

第一节 研究假设与研究方法

一、研究假设的提出

二、研究方法

第二节 信任上司与情感承诺的中介作用

一、信任上司的中介作用

二、情感承诺的中介作用

第三节 结论与讨论

一、研究结论

二、研究结果讨论

三、研究局限与展望

第八章 CPM领导行为对和谐组织的影响机制研究

第一节 问题的提出

第二节 研究假设与研究方法

一、研究假设

二、研究方法

三、初步结果与分析

第三节 情感承诺与心理所有权的中介作用

一、情感承诺的中介作用

二、心理所有权的中介作用

第四节 结论与讨论

一、研究结论

二、研究结果讨论

三、研究局限与展望

第九章 CPM领导理论的中国特色与创新价值

第一节 CPM领导理论的中国特色

一、CPM模式是领导行为评价的中国模式

二、CPM模式体现了中西方领导评价模式的差异

第二节 CPM领导理论的普适性意义

一、国内领导力研究对领导者品德的重视

二、西方研究者日益重视领导者的品德因素

三、CPM领导理论动力机制的普适性

四、CPM领导理论是综合性的领导力理论

第三节 CPM领导理论研究的创新价值

一、CPM领导理论研究的突破与创新

二、CPM领导理论研究的理论价值

三、CPM领导理论研究的实践价值

参考文献

后记