国际人力资源社会保障报告.2017/2018

《靠前人力资源社会保障报告（2017）》由人力资源和社会保障部靠前劳动保障研究所组织编译，是介绍靠前人力资源和社会保障领域的蓝皮书，内容涉及优选和主要国家人力资源市场、社会保障、劳动关系和收入分配等社会热点问题。报告深入浅出，分析了这些领域的近期新状况和未来发展趋势，提出了应对措施，同时，报告所用资料均来源于靠前很好不错机构，如靠前劳工组织、经济合作与发展组织、靠前社会保障协会、靠前私营就业联合会，以及欧盟、美国、英国等政府官方机构，对于政策制定者和研究人员具有重要的参考价值。

莫荣，现任十三届全国政协委员、人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长（正司级）、研究员，兼任中国就业促进会副会长、《中国劳动》执行主编，国家社科基金重大项目首席专家，“新世纪百千万人才工程”重量人选，享受国务院政府特殊津贴。清华大学本科，北京经济学院研究生，英国牛津大学、新加坡南洋理工大学访问学者。他1988年开始研究劳动就业、人力资源管理、靠前劳动保障和大数据等理论和政策问题，先后完成了150多项课题研究，发表论文210余篇，著作10余本。

总论全球人力资源和社会保障：状况与趋势
就业篇
第一章全球就业状况和发展趋势的预测
第一节全球就业现状及其发展趋势
第二节世界各地区就业状况和发展趋势的预测
第三节结构变革及其对未来工作质量产生的影响
第四节人口老龄化和未来劳动力市场挑战
第二章全球私营企业就业创造
第一节各类不同结构的企业就业状况和发展趋势
第二节不同企业规模、不同企业年龄就业增长情况分析
第三节创新与劳动力市场成果
第四节企业参与的创新类型及其决定因素
第五节企业层面创新与劳动生产率和就业之间的关系
第三章全球女性就业状况和发展趋势
第一节女性劳动参与率状况和发展趋势
第二节女性失业状况和发展趋势
第三节女性从事的就业形式
第四节收入性别差距
第五节缩小性别差距可带来的经济效益
第六节制定应对性别差距的政策措施
第四章全球青年就业状况和发展趋势
第一节青年人劳动力市场参与率大幅下降
第二节青年失业预计略微上升
第三节青年人就业质量值得关切
第四节人口结构变化、渴望移民及其对青年人的影响第五章全球社会保障状况
第一节养老保险
第二节医疗保险
第三节失业保险
第四节工伤保险
第五节生育保险
第六章实现社保全覆盖的努力方向
第一节将社保覆盖面扩展至非正规经济部门的就业人员并促使其向正规经济部门转移
第二节促进包容性社保制度
第三节确保充足的津贴
第四节应对人口结构变化
第五节工作未来与社会保护
第六节紧缩政策短期挫折
第七节各国仍存在社会保护的财政空间
第八节针对移民的社会保护
第九节在危机和脆弱的背景下构建社会保护制度
第十节加强应对环境变化方面的社会保护
产业关系篇
第七章欧盟产业关系
第一节三方机构和组织变化
第二节程序变化
第三节中央层面的协议和协定
第八章欧盟社会对话
第一节社会对话的广度、深度及其对政策产生的影响
第二节处于压力的社会对话
第三节就业政策对话
第四节养老金改革对话
第五节工作中安全卫生和福利对话
第六节雇佣条款和条件对话
收入分配篇
第九章全球工资状况
第一节全球和各地区工资发展趋势
第二节工资、劳动生产率和劳动收入份额状况
第三节工资不平等和大力度优惠工资
第十章工资政策措施
第一节全球层面政策协调的重要性
第二节针对国别采取措施，减少过度的工资不平等
第三节减少工资不平等的其他措施
国别篇
第十一章美国
第一节美国概况
第二节美国的就业
第三节美国的社会保障
第四节美国的产业关系
第五节美国的收入分配
第十二章英国
第一节英国概况
第二节英国的就业
第三节英国的社会保障
第四节英国的产业关系
第五节英国的收入分配
第十三章日本
第一节日本概况
第二节日本的就业
第三节日本的社会保障
第四节日本的产业关系
第五节日本的收入分配
附表2018年全球主要国家或地区人力资源和社会保障指标
一览表
参考文献
后记