中国经济转型升级的合理逻辑

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（2017靠前辑）》从组织内不平等、家庭-工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性-创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。

董小君，国家行政学院决策咨询部副主任、博士生导师、教授、学科带头人，全国“四个一批”重量人才，国家“万人计划”哲学社会科学领军人才，“新世纪百千万人才工程”重量人选，国务院特殊津贴专家。全国妇女“创先争优”优选个人，中央“巾帼建功”优选个人。获得中央首届公文大赛“特等奖”。获得中组部“好课程奖”，国家行政学院教学一等奖、精品课奖、咨询报告一等奖。董小君1996年毕业于中国社会科学院研究生院，获经济学博士学位。曾任职于人民日报社、中国银行。近年来，主持过国家自然科学基金、国家社科基金、国家软科学基金。出版了《财富的逻辑》、《金融的力量》、《中国潜在的金融风险研究》、《金融风险预警机制研究》、《投资银行与企业并购》等10余本专著，发表学术论文200余篇。研究领域涉及金融风险与金融安全、国家金融战略、低碳经济等专题。

上篇 总论
第一章 中国经济转型升级的合理逻辑
一、逻辑起点：世界矩形结构失衡与世界经济新常态
二、横向的世界逻辑：美欧战略转型的全球布局
三、纵向的自身逻辑：中国经济发展阶段的变化
第二章 从经济发展史和经济思想史相结合的视角对经济转型升级的历史考察
一、产业结构升级的历史及其理论分析
二、经济体制转型的历史演变及其理论分析
第三章 中国经济发展动力切换和形成
一、经济发展动力的国际经验
二、中国经济发展动力的现状与识别
三、中国经济发展动力的切换和形成
中篇 实现路径
第四章 理论指导：由需求侧管理为主转向供给侧管理为主
一、改革开放以来，我国宏观调控主要是需求侧管理
二、从需求侧管理为主转向供给侧管理为主
三、实施供给侧管理的主要框架
第五章 宏观调控：从相机抉择向预期管理转型
一、宏观调控的新理念
二、宏观调控的新思路与基本原则
三、“十三五”时期宏观调控的政策要求与主要任务
第六章 中国制造：从生产型制造业向生产服务型制造业转型
一、生产型制造业向生产服务型制造业转型的合理逻辑
二、从生产型制造业到生产服务型制造业的历史变革
三、我国发展生产服务型制造业的现实困惑
四、我国发展生产服务型制造业的路径选择
第七章 发展方式：从学习模仿到创新驱动
一、创新驱动：一种更高层次的增长方式
二、必须迈向创新驱动
三、中国迈向创新驱动的可行性分析
四、中国迈向创新驱动的主要掣肘
五、创新驱动战略的国际比较及借鉴
六、以创新驱动打造中国经济升级版
七、相关配套举措
第八章 国际贸易：从贸易大国向贸易强国转型
一、国际贸易理论
二、我国对外贸易的现状
三、我国对外贸易面临的挑战
四、我国从贸易大国向贸易强国转型升级的路径选择
……
第九章 对外直接投资：由大国迈向强国
第十章 农村土地制度改革：从两权分离到三权分置
第十一章 区域成长：从多极化增长走向协调发展
第十二章 金融服务：从“供给主导型”向“需求主导型”金融安排转型
第十三章 变革中的财政：从公共财政到现代财政
下篇 国际经验比较与借鉴
第十四章 第二次世界大战后德国经济转型的经验与借鉴意义
第十五章 第二次世界大战后日本经济转型的经验与借鉴意义
第十六章 韩国经济转型的经验与借鉴意义
参考文献