劳动经济学

劳动经济学是劳动科学领域研究中的重要学科，同时也是理论性和实证性结合很强的一门学科。所以，本书在内容上主要包括劳动经济学的理论和相应的实证方法两个重要的模块。从内容上，本书主要内容是劳动力市场的供给、需求以及均衡的工资。为了更贴近现实，对劳动力市场的供给、需求、工资理论进行了相应的修正，包括在人力资本投资、工资与生产率、劳动力市场歧视、失业搜寻以及工会等问题上对劳动力市场进行的修正，同时也对劳动经济学领域重要问题所需要的经典实证研究方法进行了介绍。本书的特色是在介绍理论知识的同时加入了实证的问题导向，通过理论来引出实证问题，并介绍相应的实证方法，达到理论与实证的有机结合，力争学生能够在上课过程中发现问题、积极思考，并通过实证方法介绍来促使学生学会如何做实证性的研究。

袁青川(1981-)，男，河南开封人，河北大学经济学院副教授，中国人民大学博士，中国人民大学与中国铁建高新装备集团股份有限公司联合培养博士后，中国人力资源开发劳动关系研究会理事，主要从事劳动力市场、收入分配、劳动关系等方面的研究，参与过国家社科重大项目的研究，在《中国人民大学学报》《经济理论与经济管理》等期刊上发表文章多篇，其中部分被人大报刊复印资料全文转载。

第一章劳动经济学研究框架1
第一节劳动经济学中的劳动及劳动问题1
第二节劳动经济学的古典与制度经济学3
第三节劳动经济学的研究内容与方法5
第二章劳动需求分析10
第一节生产函数与函数估计应用10
第二节接近竞争条件下的劳动力需求17
第三节垄断条件下的劳动力需求27
第四节劳动力需求的工资弹性32
第五节包含调整成本的劳动力需求34
第六节大力度优惠工资的经济学分析及实证方法35
第三章劳动力供给40
第一节劳动力供给的相关概念40
第二节劳动力供给的生命周期42
第三节工作时间决策理论43
第四节制度工作时间与劳动力市场参与率、劳动供给50
第五节工资分布下的大力度优惠工资与工资接受51
第六节家庭生产与劳动力供给分析58
第七节家庭联合劳动力供给模型63
第八节工作时间、劳动力参与率与工资的实证方法65
第四章人力资本投资69
第一节教育投资模型69
第二节教育收益率与人力资本实证方法及相关问题72
第三节教育工资差距变化的供给与需求分析79
第四节劳动力市场的信息不对称——文凭的信号功能79
第五节在职培训分析与培训收入实证方法82
第五章工资与生产率86
第一节信息不对称与相关问题86
第二节激励手段92
第三节享乐主义定价工资理论98
第四节效率工资理论110
第五节工资制度设计112
第六节收入分配差距的衡量与分解121
第七节团队规模与激励126
第六章劳动力市场歧视132
第一节劳动力市场歧视与分类132
第二节劳动力市场歧视理论133
第三节对各种歧视类型的衡量方法138
第四节雇佣当中的统计性歧视与其经济性148
第七章失业153
第一节失业概念与度量153
第二节失业的类型及其成因154
第三节失业的影响160
第四节积极劳动力市场政策评估内容163
第八章工会167
第一节工会力量的来源167
第二节工会与工资、价格总水平174
第三节工会谈判模型181
第四节工会对工资的影响及实证方法187
第五节工会生产率函数实证模型197
第九章制度经济学观点下的劳动力市场201
第一节制度经济学与古典经济学的争论202
第二节交易成本203
第三节制度经济学的观点209