基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究

字数: 214千字
装帧: 平装
出版社: 西北工业大学出版社
作者: 张树娟著
出版日期: 2017-11-01
商品条码: 9787561257296
版次: 1
开本: 16开
页数: 185
出版年份: 2017

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内容简介

本书研究了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理，对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。本书内容涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个交叉领域，在理论上拓展了人力资源管理的研究边界。在实践上，可以帮助企业管理者更好地引导多雇佣模式下的员工表现出期望的知识管理行为，进而取得基于知识竞争的持续竞争优势。本书适合于高等院校管理类专业的师生阅读，也可供从事管理工作的人员参考。

第1章导论1
1.1研究背景及意义1
1.2相关文献综述3
1.3本书的主要内容和研究思路15
第2章基于知识竞争的员工行为20
2.1知识竞争优势形成机理分析20
2.2以知识为基础的竞争战略24
2.3竞争战略下的角色行为25
2.4绩效模型和基于知识竞争的绩效维度27
2.5知识竞争所需的角色行为32
第3章基于知识竞争的HR系统整体架构研究39
3.1人力资源系统39
3.2知识竞争中HR优势的获取41
3.3知识视角下的HR多雇佣模式46
3.4HR实践与知识管理行为管理54
3.5基于完整知识价值链的HRM系统整体架构61
第4章员工知识管理行为能力获取63
……