思考工作

工作为我们在物质世界和社交界中找到定位，从而帮助我们自己和他人去理解我们是谁。当我们思考工作时，我们需要丰富概念和理解，这不仅为了更好地理解工作，而且有利于我们采用可取的方式来衡量工作的价值，并反映工作的深层意义。

约翰·W.巴德，美国明尼苏达大学卡尔森管理学院工作和组织系教授，劳动关系讲席教授，人力资源和劳工研究中心主任，普林斯顿大学经济学博士。已出版著作《人性化的雇佣关系：效率，公平与发言权之间的平衡》《劳动关系：寻求平衡》《看不见的手 看不见的目标：聚焦工作场所的法律和公共政策》《思考工作》并发表论文多篇。
杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，教学研究领域为：战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。曾主持或参与数十项国家社科基金、教育部、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》（靠前、2版）、《人力资源管理中国版》（靠前0版）、《劳动力市场政策评估靠前手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（靠前、2版）、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等（专著、合著、译著、教材）20多部。
黄伟，中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士生导师。毕业于英国剑桥大学嘉洽商学院，获管理学博士学位。兼任中国劳动学会劳动科学教育分会副秘书长，中国人力资本审计研究所所长助理、战略企业社会责任项目主任，剑桥大学靠前人力资源中心学术研究员。研究领域包括劳动关系、靠前劳工标准与企业社会责任、企业民主管理、战略薪酬等。

引言
I.1 工作的历史沿革
I.2 工作的重要性
I.3 工作的概念
第1章 工作是一种诅咒
1.1 上帝的诅咒
1.2 卑微者和被奴役者的诅咒
1.3 承担这项工作并接受它
第2章 工作是一种自由
2.1 创造的自由
2.2 与大自然共事而非掌控大自然
2.3 拥有的自由
2.4 契约自由
2.5 地位和合约之间的持续紧张关系
2.6 自由或不自由的劳动
2.7 独立、工作和公民权
2.8 劳动的崛起
第3章 工作是一种商品
3.1 劳动是一种价值来源
3.2 在当代经济学思想中，劳动作为一种商品
3.3 竞争性劳动力市场的无形之手
3.4 活劳动或物化劳动
3.5 虚拟商品的异化及从属性
3.6 非商品化工作的贬值
3.7 工作商品化
第4章 工作是一种职业性公民身份
4.1 劳动力不仅是一种商品，还享有公民权人权
4.2 不完善的劳动力市场与议价能力的不平等
4.3 员工的发言权
4.4 平衡劳资关系
4.5 职业性公民身份的困境
第5章 工作是一种负效用
5.1 劳动力供给
5.2 人力资本理论
5.3 委托—代理问题、怠工和激励
5.4 工作是负效用还是边际负效用
5.5 在付酬雇佣之外
5.6 工作是一种负效用的（负）效用
第6章 工作是一种自我实现
6.1 从快乐到工作满意
6.2 工作中的心理过程
6.3 从驱动机制到心理激励
6.4 统一雇主和雇员的利益
6.5 为个人自我实现而管理人力资源
6.6 关于人力资源管理的其他视角
6.7 从工作中获得个人自我实现的困难
第7章 工作是一种社会关系
7.1 通过社会网络的社会交换
7.2 工作中的规范、社会制度和组织文化
7.3 工作的标准化控制
7.4 资本主义制度下工作的不平等力量和阶级关系
7.5 工作的结构化管理
7.6 社会关系对工作的重要性
第8章 工作是对他人的关爱
8.1 劳动的性别分工和家庭生活的崇拜
8.2 关爱是一种爱的劳动
8.3 关爱的道德
8.4 工作中的身体性别化
8.5 就业歧视
8.6 消除就业歧视
8.7 关爱工作是独立的领域还是模糊的边界
第9章 工作是一种身份认同
9.1 我是谁？属性、类别和角色
9.2 工作中的自我分组
9.3 通过社会互动理解工作自我
9.4 阶级意识
9.5 人类身份——我们是谁，我们就怎样工作
9.6 后现代的身份员工
9.7 工作和期望中的自我
第10章 工作是一种服务
10.1 侍奉上帝的天国
10.2 工作是一种天职
10.3 为家庭工作
10.4 为社区和国家所做的志愿活动和工作
10.5 服务与个人主义之争
结语 工作是重要的
C.1 至关重要的工作
C.2 概念是重要的
C.3 对工作的思考
参考文献