上市公司高管激励契约配置与协同研究

本书将匹配范式的研究视角与协同论相结合，以公司治理理论的演进路径为导向，在对高管薪酬、股权、控制权、声誉等激励契约的特征与作用机理进行分析与比较的基础上，对上市公司高管激励契约的配置方式与协同效应进行了理论与实证研究，继而阐释了高管激励协同的实现机理。

徐向艺，山东鄄城县人。山东大学二级教授，管理学、经济掌博士生导师，山东大学公司治理研究中心主任。国家教学名师，国家高层次人才特殊计划（万人计划）人选者。享受国务院政府特殊津贴专家，山东省突出贡献中青年专家。担任教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会委员，中国企业管理研究会常务副理事长，山东省人大常委会法律咨询员。主要研究方向：公司治理、组织管理、战略管理与现代管理理论。主持承担国家及省部级科研项目20余项，出版专著12部，主编专著、教材34部，发表学术论文200余篇，获省部级以上奖励20余项。
徐宁，艾（1982～），山东济南人。管理学博士，应用经济学博士后。现任山东大学管理学院副教授，硕士生导师。山东大学青年学者未来计划人选者。研究方向为：公司治理与创新管理。出版专著2部，先后在《中国工业经济》《科研管理》等重要期刊发表论文30余篇，被人大复印资料或《新华文摘》转载多次，获得山东省社科优秀成果一等奖1项，二等奖1项，三等奖2项。作为主持人承担国家自然科学基金项目，中国博士后基金项目，省优秀中青年科学家奖励基金项目，省社科项目等省部级以上课题多项，作为核心成员参与纵横向课题10余项。

第1篇 高管显性激励契约研究
第1章 高管显性激励与代理成本关系研究评述
1.1 引言
1.2 高管显性激励与代理成本关系研究现状：局部均衡分析
1.3 高管显性激励与代理成本关系研究进展：一般均衡分析
1.4 未来研究展望
第2章 高管薪酬管制、产权性质与双重代理成本
2.1 引言
2.2 理论分析与研究假设
2.3 研究设计
2.4 实证研究结果分析
2.5 主要结论与政策建议
第3章 权力博弈视角的股权激励双重效应分析
3.1 引言
3.2 理论分析与研究假设
3.3 研究设计
3.4 实证结果分析
3.5 结论与启示
第4章 股权激励对中小上市公司成长的影响机理
4.1 引言
4.2 文献回顾与研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证检验结果分析
4.5 结论与启示
第2篇 高管隐性激励契约研究
第5章 控制权激励的双重性与技术创新动态能力
5.1 问题提出
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果分析与讨论
5.5 主要结论与政策建议
第6章 公司高管声誉的三重激励效用及其实现途径
6.1 引言
6.2 理论探讨与命题提出
6.3 研究设计
6.4 研究发现
6.5 研究结论与政策建议
第7章 高管声誉激励强度的决定因素与作用效果
7.1 引言
7.2 理论分析与研究假设
7.3 研究设计
7.4 实证研究结果与分析
7.5 主要结论与政策建议
第8章 社会嵌入视角下高管声誉激励的作用机理
8.1 问题提出
8.2 理论探讨与命题提出
8.3 研究设计
8.4 研究发现
8.5 研究结论与政策建议
第3篇 高管激励契约配置与协同：价值分配视角
第9章 上市公司高管显性激励契约配置效应研究
9.1 引言
9.2 理论回顾与假设提出
9.3 研究设计
9.4 高管显性激励与代理成本关系研究
9.5 高管显性激励有效性的情境化因素分析
9.6 研究结论与讨论
第10章 生命周期情境下高管激励契约动态配置：价值分配视角
10.1 问题提出
10.2 理论分析与研究假设
10.3 研究设计
10.4 实证结果分析与结果讨论
10.5 主要结论与政策建议
第4篇 高管激励契约配置与协同：价值创造视角
第11章 技术创新导向的高管激励契约整合研究
11.1 引言
11.2 理论分析与研究假设
11.3 研究设计
11.4 实证结果分析与讨论
11.5 主要结论与政策建议
第12章 高管激励契约配置、技术创新动力与路径选择.
12.1 引言
12.2 理论分析与研究假设.
12.3 研究设计
12.4 实证结果分析
12.5 结论与政策建议
后记