人员素质测评--聚文网

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内容简介

刘琦著的《人员素质测评》共十章，大体上分为理论（靠前、二、三、四章）、测评技术（第五、六、七、八章）和测评质量评价及应用（第九、十章）三大部分。全书以基本理论导入，侧重于探讨测评技术和方法，并以测评结果的质量分析和在现实中运用结束。三大部分本质是围绕着人员素质测评是什么、人员素质测评如何操作以及人员素质测评在现实中如何应用而展开的。本书兼顾了技术性、操作性与理论性，案例选取中区分了企业和公共部分素质测评的差异。

作者简介

刘琦，中南财经政法大学劳动经济学博士生。主持研究生国家创新课题一项，参与国家社科基金课题和多项省部级课题。2015年6月-2016年6月公费访学美国加州州立大学富尔顿分校商学院。论文《流程的公务员岗位职责规范研究》获2014年度湖北省人力资源年会很好博士论文一等奖。

第一章人员素质测评导论
第一节人员素质测评的概念
第二节人员素质测评的类型
第三节人员素质测评的作用
第二章人员素质测评的历史与发展
第一节西方国家人员素质测评
第二节我国人员素质测评
第三节人员素质测评的新发展
第三章人员素质测评的理论基础
第一节测量学理论
第二节胜任力理论
第四章人员素质测评指标体系的建立
第一节人员素质测评指标体系的基本概念
第二节人员素质测评指标体系的确定方法
第三节人员素质测评指标体系的制定
第五章笔试测评
第一节笔试测评概述
第二节笔试测评题的编制
第三节笔试测评的组织和实施
第六章面试测评
第一节面试测评概述
第二节面试试题的编制
第三节面试的实施程序
第四节面试官的选择与培训
第五节面试的评价
第七章评价中心
第一节评价中心概述
第二节评价中心的主要形式
第三节评价中心测评流程及其核心环节
第四节评价中心技术的发展趋势
第八章心理测验
第一节心理测验概述
第二节人格测验
第三节能力测评
第九章人员素质测评质量分析
第一节信度
第二节效度
第三节项目分析
第十章人员素质测评结果报告与运用
第一节人员素质测评结果报告的类型
第二节人员素质测评结果的运用与跟踪
参考文献

人员素质测评

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