世界500强人力资源总监管理笔记--聚文网

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内容简介

做企业就是管人，人是企业成功与否的关键，小到一线员工，大到CEO、总经理，每个人都关系着企业的生死存亡，怎么样把他们捏合成一个集体是人力资源工作的关键。本书，以九个大的工作板块，为读者详解人力资源管理者在工作中会遇到的各种问题，以及伴随这些问题作者对于办公室生态、职场规则的思考。十几年的一线工作经验，很终让作者形成了一套工作方法，这套方法不仅仅对从事人力资源工作的人来说有指导意义，作者关于职场生存的技巧，对企业内各层级人员也很有借鉴意义，更难能可贵的是，对于求职者而言，了解世界500强内部运作流程，了解世界500强人力资源管理者的工作方法，也有助于他们获得理想中的工作。结合丰富的现实案例，本书为读者讲解人力资源管理体系以及公司运行中各模块管理体系的建立与维护，作者希望读者通过阅读本书，可以寻找到属于自己的工作方法和职场生存技巧。

作者简介

易南，北京邮电大学毕业，毕业后进入某世界500强企业从事人力资源工作，业余从事人力资源领域的研究与咨询，从业20余年，对于企业人力资源管理、招聘面试、薪酬绩效、组织框架等工作有丰富的经验，熟悉企业管理方法和用人规则，亦对于当下靠前外人力资源管理现状有较为深入的研究。作者作品实用性与趣味性兼具，以自身职业经历为案例进行剖析，极具说服力，文字贴近生活，富有感染力，易使读者产生共鸣，是当下从事人力相关工作以及初入人力领域的读者必不可少的经验之谈，对于渴望进入世界500强企业工作的年轻人亦有很大的帮助。

第一章求职与职业规划
1准备好了吗？接受一份工作！
一、态度决定一切
二、明确岗位职责，加强专业技能
三、尽心尽责，注重细节
2职业定位，找对自己那把椅子
一、行业定位
二、职业定位
三、公司定位
四、城市定位
五、情感定位
3生涯规划，职业是半个人生
一、职业愿景因素
二、兴趣因素
三、性格因素
四、专业技能因素
五、现实因素
4跳槽可以成为一门艺术
一、对上份工作不感兴趣
二、说前公司的坏话
……

世界500强人力资源总监管理笔记

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