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高管薪酬风险效应研究
字数: 230000.0
装帧: 平装
出版社: 经济科学出版社
作者: 张春强 著
出版日期: 2018-04-01
商品条码: 9787514192513
版次: 1
开本: 16开
页数: 181
出版年份: 2018
定价:
¥48
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舞蹈音乐的基础理论与应用
内容简介
本书立足中国上市公司现实背景,基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题:第一,高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响?若此影响存在,其作用机理是如何表现的?第二,高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用,效果如何?第三,风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用?第四,对于公司业绩而言,公司风险与高管薪酬之间如何协调才能提高公司业绩?第五,CEO薪酬是否同样存在显著的风险效应?进一步地,CEO个人特征,如学历、年龄、性别,甚至过度自信心理特征将如何影响公司风险?本书将为上述问题的解答寻找经验证据,试图揭开高管薪酬风险效应的“黑匣子”,并进行深入研究。
目录
导论
第一章制度背景与基础理论
第一节高管薪酬制度变迁
第二节基础理论
第二章文献综述
第一节高管薪酬与公司风险
第二节薪酬业绩敏感性及与风险关系的研究
第三节文献评述
第三章高管薪酬契约与公司风险
第一节理论分析与假设提出
第二节研究设计
第三节实证分析
本章总结
第四章公司治理与高管薪酬风险效应
第一节理论分析与假设提出
第二节研究设计
第三节实证分析
本章总结
第五章高管薪酬风险效应的经济后果
第一节理论分析与假设提出
第二节研究设计
第三节实证分析
本章总结
第六章基于CEO层面的薪酬风险效应分析
第一节理论分析与假设提出
第二节研究设计
第三节实证分析
本章总结
第七章结论、局限性与未来研究方向
参考文献
后记
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