蛙跳式制度变迁和职业经理人的使用--聚文网

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内容简介

“企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出，但研究相对不足。本文以制度变迁理论为理论指导，提出职业经理人实施变革的一个框架性描述——蛙跳式制度变迁。按此框架步骤，首先用统计方法建立一个企业内部人际关系的表征模型，继而分析企业内部人际关系对职业经理人作用发挥所产生的影响性，在此基础上提出相应的对策，很终带动企业内部非正式制度的演进。

作者简介

顾惊雷，男，1973.7出生，管理学博士。嘉兴学院副教授，2008年入选浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员。较长期从事人力资源管理教学科研工作。在《经济社会体制比较》、《科研管理》等靠前核心刊物上发表论文20多篇，主持或参与课题20多项。

摘要1
第1章绪论1
1.1西方“经理革命”2
1.2我国的“经理革命”4
1.3本书的研究目标和内容7
1.4本研究的框架17
1.5本书的创新点与研究方法18
本章小结21
第2章职业经理人实施变革的一个框架性描述22
2.1制度变迁理论概述22
2.2企业内部的制度圈26
2.3职业经理人实施变革的一个框架性描述——蛙跳式制度变迁29
本章小结38
第3章企业内部人际关系的表征39
3.1企业内部人际关系的关键维度提取39
3.2企业内部人际关系表征模型的建立44
本章小结63
第4章企业内部人际关系的差异性研究64
4.1不同企业内部人际关系的差异性分析64
4.2不同企业内部人际关系差异性的实证研究69
4.3职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上的差异性分析84
4.4职业经理人对企业内部人际关系主观感知差异性的实证研究87
本章小结94
第5章企业内部人际关系对职业经理人变革的影响性研究95
5.1企业内部人际关系对职业经理人变革的影响性分析95
5.2企业内部人际关系对职业经理人变革影响性的实证研究97
本章小结106
第6章在已有环境下职业经理人实施变革的对策性研究107
6.1基于不同企业内部人际关系差异性分析的对策性研究107
6.2基于职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上差异性分析的对策性研究115
6.3基于企业内部人际关系对职业经理人变革影响性分析的对策性研究118
本章小结120
第7章职业经理人带动企业内部非正式制度演进的对策性研究121
7.1职业经理人带动企业内部非正式制度演进的对策性研究121
7.2非正式制度演进对正式制度的影响126
本章小结127
第8章结论与展望128
8.1结论128
8.2展望133
附件一：职业经理人调查表134
附件二：变量对照表140
参考文献142

蛙跳式制度变迁和职业经理人的使用

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