工作生活质量对员工工作绩效影响机制研究--聚文网

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内容简介

工作生活质量，这个用来衡量员工在工作过程中产生的心理和生理健康的感觉，正在被越来越多的人所认知。

作者简介

田雅琳，北京联合大学旅游学院培训中心主任、对外交流与合作处副处长，副教授，管理学博士，硕士生导师。酒店管理离职专业负责人、北京市高等自学考试酒店管理专业委员及课程委员、北京市酒店星评员，人力资源管理研究方向。主持并参与的科研项目主要有：《北京市旅游业中长期人才发展规划（2013~2020年）》《北京市旅游业“十三五”人才发展规划》《北京旅游专家库建设规划》《世界城市背景下的旅游高职学生核心能力培养》《北京品牌餐饮企业用人文化的历史流变与传承发展》《北京旅游咨询站等级评定标准》等。获北京市教学成果一等奖、北京市师德优选个人、第十五届“首都旅游紫禁杯”很好个人。

理论篇
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究主题及意义
第三节研究方法及技术路线
第二章文献综述
第一节社会交换理论及相关模型
第二节工作生活质量研究进展
第三节工作缋效研究进展
第四节员工敬业度与情感承诺研究进展
第五节成就目标定向研究进展
第六节文献总结述评
第三章研究框架与假设
第一节研究模型：工作生活质量对员工工作绩效的作用机制
第二节工作生活质量对员工工作绩效的直接效应
第三节路径1：敬业度的中介效应
……
参考文献

工作生活质量对员工工作绩效影响机制研究

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