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高校毕业生求职途径的实证研究

高校毕业生求职途径的实证研究

  • 字数: 210千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 广东高等教育出版社
  • 作者: 程飞 著
  • 出版日期: 2018-02-01
  • 商品条码: 9787536160590
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 172
  • 出版年份: 2018
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精选
内容简介
本研究从职业代际传递的视角,分析父辈职业资源向子女进行传递的具体机制中亲友途径发挥的作用。主要结论如下:
靠前,人力资本水平低、家庭背景好的高校毕业生,更倾向于使用亲友途径就业;对家庭背景水平较高的高校毕业生来说,提髙学历不能使其放弃对亲友途径的依赖。
第二,在求职过程中,高校毕业生使用亲友途径的强度越大,工作机会获得率越高,越能更快地找到工作;确定单位以后,其他条件相同的情况下,使用亲友途径就业的高校毕业生比使用正式途径就业的高校毕业生起薪更低;但是使用亲友途径就业的高校毕业生更可能进入体制内单位就业。
第三,亲友途径在职业代际传递过程中发挥调节效应,与使用正式途径就业相比,使用亲友途径就业的高校毕业生能够更加强烈和顺利地继承父辈职业的资源和影响。
作者简介
程飞,北京大学教育学院教育与经济管理学博士,光华管理学院金融学博士后,美国哥伦比亚大学、密歇根大学访问学者。致力于教育与就业、儿童智力开发与非认知能力培养等方面的研究。
目录
第一章导论
一、研究背景
二、研究问题
(一)求职途径的选择和使用
(二)求职结果
(三)职业代际传递
三、研究意义
(一)理论意义
(二)现实意义
四、研究结构
第二章理论分析与文献综述
一、理论分析
(一)人力资本理论和社会资本理论
(二)社会网络理论和企业绩效理论的关系主义视角
(三)市场分割理论和社会分层理论
(四)工作搜寻理论
二、文献综述
(一)求职途径的影响因素
(二)求职行为与策略对求职结果的影响
(三)研究启示
第三章研究设计
一、主要概念界定
(一)亲友途径和正式途径
(二)亲友途径使用强度
二、理论框架
三、研究思路与研究设计
四、样本介绍与变量说明
(一)样本介绍
……

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