跨越

《跨越》，三跨青年Lydia的一线奋斗笔记，抛却艰深理论，用亲身经验为你打通任督二脉：揭开思维认知盲区，剖析成长潜在技巧，探知进阶背后逻辑，在拐点到来的时刻，推动人生加速上行。
时间效益：熬时间是一个错误的词语搭配。职场熬的从来不是时间，而是资历和项目经验。
高价值区：直线上升的关键，往往是非直线式的跳跃。找到属于自己的“稀缺资源”，站在高价值区，唯有增值，才能不可替代。
做攒局人：人们往往认为攒局费心费力，甚至吃力不讨好。但实际上，攒局人获得的信息、提升的能力、接触到的平台和人物远超你的想象。
放大杠杆：认识自己是亘古不变的名言。资金、技艺、资源网……极力标榜并放大你所拥有的，有限资源也能撬动自身无限发展。
38篇有世界观、有方法论的故事，为你打开上升通道……
停留在思维层面的改变人生，其实已然陷入困境，人生上行的实质，是每一步突破障碍的勇敢跨越。

Lydia，知乎知名答主，12万关注者；淘宝达人学院讲师起点学院导师团成员；三节课导师。
TEDxZhuhai 2016年度大会演讲嘉宾曾担任拉勾网运营经理，熟悉各种类型和体量的市场营销行为。现担任优酷土豆自频道学院市场经理，负责针对视频创作者的教育，以及相关孵化产品的宣传和发行。在“在行”App上已接受过大量学员咨询。
作为自媒体人，多次将微信公众号从零粉丝运营到过万数粉丝，有多次引爆朋友圈、引起刷屏现象的实操经验，创立了针对程序员和互联网公司中高端人群的二进制Club微信社群，已超过8000人报名。拥有丰富的社群运营经验，多次处理危机公关和借势营销，资源丰富，擅长在圈内整合资源，达成共赢。
知乎专栏：一个运营的自我修养。

Chapter 1 商业社会，没人在乎你的自尊
商业社会，没人在乎你的自尊
丛林社会留给优等生的残酷陷阱
势均力敌才有交易和爱情
别拿人情世故不当知识
做个攒局人，三倍提高你的职场竞争力
面试如相亲，逮着机会就秀肌肉
知识分子净瞎矫情
抱歉，我不愿意
弯道超车的小秘密
小心那些“老男人”
自尊心不是都值得歌颂
坊间的爱恨情仇
Chapter 2 不要在本该投资的年龄选择收割
不要在本该投资的年龄选择收割
学会选择
没有空杯心态的人都走不远
没有门槛的事，不如不做
挚爱和激情才能带你走向真正的远方
眼高手低，是90后优选的宿敌
如何摆脱原有阶级
捧好你人生的第一份饭碗
90后的分水岭
当你做一个正确的人生选择
转行真的穷三年吗？
Chapter 3 努力让自己更值钱
描述你的人物弧光
股票大作死手回忆
若你还弱小
平庸是原罪
把你的玻璃心摔碎成渣
当有人说：你不行
那些突如其来的恶意
的正确姿势
Chapter 4 能量要释放在更合适的地方
如果爱有天意，不止于一见钟情
“父母皆祸害”小组成员的血泪书
不要让他们毁了你的爱情
好好先生没对象
你的老友们，还在吗
和过去的自己和解
衣锦还乡的你，请对父老乡亲多点涵养
写在最后

    有一天，我的合作伙伴突然跑来告诉我：“Lydia，我可能要离职了，不过你的项目会有很厉害的同事继续跟进的，你不要担心。另外有什么工作机会帮我推荐一下吧。”
     我倒是不太担心我的项目黄了，就是觉得很好笑，我一个业余时间收费给别人做职业规划咨询的，这小家伙也不想着充分压榨一下再跑。工作机会有什么稀奇的，思路对了，路才会越走越顺。
     于是我主动请缨，问问她的打算，她一开口就把我雷晕了：“我想去做活动策划。”
     我的天，这是什么清奇的思路？活动策划并没有让我看出是什么特别诱人的美差，基本就是女人当男人用，男人当牲口用，体力活加急活，功劳小、责任重的一个岗位，这小家伙怎么就好好的想不开呢？当然也有人就是适合做这行，在此不展开，至少对于这个以毫不相干的专业出身，啥经验没有的妹子，这绝对不是一条明路。
     我笑笑问：“你为什么要去做活动策划？你知道那是做什么的吗？”她笃定地说就是给企业服务，做年会、季会、团建活动。
     我再次晕倒：“这么繁琐没有创造性的工种，会磨灭你的灵气，消磨你的棱角……”
     “可是赚得多啊，是我现在的一倍多呢……不瞒你说，我现在的薪水太低了，实在太憋屈，伤自尊，我好歹也是985高校毕业的……”她忙不迭地打断我，一股脑儿地向我倾诉着委屈和烦恼。多么熟悉而无奈的青春烦恼啊！四年前，我不也是这么傻愣愣地彷徨着忧伤着过来的吗？从象牙塔里走出来的我们，有太多太多的不明白，没有人教，直到我们一次又一次撞得头破血流，独自舔伤，我们才明白这个世界的运转规律和我们所接收到的“只要好好学习就会有光明的未来”的理论大相径庭，我们才终于一夜长大，如涅？的凤凰。
     我放下手中的事，找了个舒服的姿势躺下，准备给她讲个长长的故事。
     首先，没人有空伤你的自尊。这是商业社会，大家都很忙。你能为公司创造价值，你有核心竞争力，你就多拿钱，你如果只能贡献普通劳动力，那只能是无差别地被压榨。从资本家控制成本的角度出发，非常合理，非常公平。只要他们按照相关法律给你缴纳五险一金，不低于大力度优惠工资标准，那么就无可厚非。毕竟市场供求关系决定了你之所以接受这个offer，就是因为当初没有更好的offer。这和你是海龟还是文盲没有关系，老板只关心你出售的劳动能不能让他赚到钱。
     伤你自尊的是你自己，是你觉得自己努力学习获得了很好的学历，却没有得到自己预期的薪水和社会地位，你觉得这是不应该的。然而，这两者间，原本就没有必然逻辑关系，尤其是在你的工作和你所学并不接近对口的情况下。就好像你今天穿着一件阿玛尼喷着香水踩着Jimmy Choo来上班，老板也没义务因此给你多付一倍的薪水，当然你打扮得精致些，大家都会更乐意与你一起工作和合作。
     其次，如果不看钱的话，你喜欢你现在所处的行业吗？你喜欢你想要去的行业吗？如果还不至于揭不开锅，毕业的头三年，钱真的没那么重要。说起来是翻倍，也就多个两三千的事儿，两三千，还不够你买个机票出国玩儿的，它并没有改变你的财务状况。
     当然，我是外人，我可以说这话，因为真的是站在你的利益角度为你着想而提出的建议。如果老板这么说，很大程度上是为自己的压榨找理由，那是听不得的。分清楚对方说话的出发点，也很重要。
     小家伙有些被打动了，懦懦地问我：“那我熬一熬两三年后能去大公司吗？”这又是一个典型的误区。我有些激动地大声说道：“熬的不是时间，时间你熬个五年八年都没有用，熬的是你的资历和你的项目经验，有的人只用一年，有的人十年也一事无成。我不知道你能不能做到，没法为你负责。再说大公司也不是一味地就适合你。你现在脑子里一团浆糊，实在不适合做任何决定，搞不好从一个坑跳去另一个坑，最后回过头看，肠子都悔青了。”
     首先，如果你现在的困扰仅仅是薪水，你要搞明白为什么薪水低，整个行业的标准是什么，你是不是达到平均线了，如果明显低于行业标准，那么就去直接向老板提出争取，争取不到再走也不迟。
     P3-6