人力资源规划(第3版)

本书以人力资源规划的内容、编制和职能为主线，此次修订，在保持第2版主体结构不变的前提下，对人力资源规划概论、企业组织结构设计、人力资源规划的环境、人力资源预测、人力资源规划的编制与实施、人力资源战略规划等内容，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为名词解释、选择题、判断题、简答题和案例题，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。本书既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

第1章人力资源规划概论1
1．1人力资源规划概述2
1．1．1人力资源规划的定义3
1．1．2人力资源规划的目的和意义4
1．1．3人力资源规划的必要性、地位与效益5
1．1．4人力资源规划与组织计划的关系7
1．2企业战略与人力资源规划9
1．2．1企业使命与愿景9
1．2．2企业战略与人力资源战略12
1．3人力资源规划的原则与目标16
1．3．1人力资源规划的原则16
1．3．2人力资源规划的目标18
1．4人力资源规划的种类和内容18
1．4．1人力资源规划的种类18
1．4．2人力资源规划的内容20
1．5人力资源规划的程序和典型步骤22
1．5．1人力资源规划的程序22
1．5．2人力资源规划的典型步骤23
本章习题25
第2章企业组织结构设计28
2．1企业组织结构设计概述29
2．1．1组织结构设计的基本含义30
2．1．2组织结构设计的步骤、原则和基本要求34
2．1．3影响组织结构设计的因素37
2．1．4组织结构设计的程序40
2．2常见的组织结构设计41
2．2．1组织结构的内容41
2．2．2组织结构的类型44
2．2．3组织结构图的制作49
2．3组织结构定岗定编50
2．3．1组织结构定岗定编的意义、原则、标准和方法51
2．3．2岗位分析的操作程序和方法55
2．3．3岗位说明书和工作规范的编写60
本章习题63
第3章人力资源规划的环境66
3．1人力资源规划的外部环境67
3．1．1政治与法律因素67
3．1．2经济因素68
3．1．3社会文化因素68
3．1．4科技因素71
3．2人力资源规划的内部环境71
3．2．1企业战略72
3．2．2企业规章制度73
3．2．3企业文化75
3．2．4企业人力资源结构分析81
3．2．5其他83
本章习题84
第4章人力资源预测89
4．1人力资源需求预测90
4．1．1人力资源需求的影响因素90
4．1．2人力资源需求的预测方法91
4．1．3人力资源需求的预测步骤102
4．2人力资源供给预测103
4．2．1人力资源供给的影响因素104
4．2．2人力资源供给的预测方法105
4．2．3人力资源供给的预测步骤115
4．3人力资源平衡115
4．3．1人力资源短缺的平衡117
4．3．2人力资源过剩的平衡125
4．3．3人力资源结构失衡的平衡126
本章习题127
第5章人力资源规划的编制与实施130
5．1人力资源规划的编制131
5．1．1通过人力资源信息系统和职务分析收集信息132
5．1．2预测人力资源的需求135
5．1．3按规划需要招聘人力资源135
5．1．4与其他规划协调136
5．1．5评估人力资源规划136
5．2人力资源规划的实施136
5．2．1人力资源规划的实施者138
5．2．2人力资源规划的实施步骤138
5．3人力资源规划的评价与控制139
5．3．1人力资源规划的评价与控制要求139
5．3．2人力资源规划的评价方法和标准141
5．4人力资源管理信息系统143
5．4．1人力资源管理信息系统的作用145
5．4．2人力资源管理信息系统的内容和基本要求146
5．4．3人力资源管理信息系统的建立150
本章习题159
第6章人力资源战略规划162
6．1人力资源战略规划概述163
6．1．1人力资源战略规划的有关概念及对人力资源开发与管理的指导意义166
6．1．2人力资源战略规划与企业核心竞争力169
6．2人力资源战略规划的目的、内容、功能和作用171
6．2．1人力资源战略规划的目的和内容171
6．2．2人力资源战略规划的功能和作用175
6．3人力资源战略规划的制定177
6．3．1人力资源战略规划的制定程序177
6．3．2人力资源战略规划制定的基本方法179
本章习题180
参考文献186