别在二十几岁.就过完了你的一生

慕颜歌著的《别在二十几岁就过完了你的一生》生活有很多可能，你不去尝试，怎么知道哪一种可能更适合你。
别在刚二十几岁，就过上一眼望到头的生活：本该为了梦想逆流而上，却过着安于现状的生活；本该有娇艳的容颜，却过早放弃了自己。重复着过去的生活，把365天过成了一天。
二十几岁，是属于你的战场，你要一个人为生活、为梦想拼杀。将所有不可能变为可能！

慕颜歌，一个选择拥抱世间温暖的治愈师，一个行走在文字世界里的灵动舞者，感情细腻、喜欢思考、长期致力于心理研究，著述和译作颇多。
作品包括《让未来的你，感谢现在拼命的自己》《这一生为自己而活》《人生有多残酷，你就该有多坚强》等。

第一章 别在二十几岁，就过完了你的一生
在输得起的年纪，要全力以赴
再难，也不要轻易放弃
现在的你，没有鄙视别人的资格
成功不可复制，努力却可以
你不努力，就别抱怨一无所有
每一次的挫败，都是一次新机遇
年轻时，不要耍小聪明
第二章 你的人生才刚开始，凭什么说自己不行
二十几岁的你，要拼尽全力
专注于自己喜欢的事
你的价值由你决定
只有行动，才能换来一次石破天惊
抱怨世界，不如改变自己
你的付出，终会得到回报
直面现实，能让你走得更远
第三章 现世安稳，是一件特别不靠谱的事
优选的失败，是你从来没有战斗过
改变很疼，但必须全力以赴
所谓天生好命，只是奋斗的结果
别在二十几岁就处在安逸的状态
懂得的越多，越能面对困境
每个优秀的人，都有一段沉默时光
第四章 年轻时，要懂得自己才能成全自己
年轻人，谁也没有照顾你的义务
别等着全世界来成全你
不要再为自己的懒惰找借口
世上没有怀才不遇
适当的“无知”，能让你有所突破
学会过自己的生活
不要高估别人的耐心
别总以为自己与众不同
第五章 你要始终相信努力奋斗的意义
付出与所得，永远是匹配的
别总想着不劳而获
你要相信你很强大
不要等一切就绪，才行动
勇敢地走出“舒适区”
你要相信努力奋斗的意义
怎么说话是门“技术活儿”
第六章 你真的想要一眼就望到头的生活吗
让你的生活多一点“温柔”
别让全世界都承担你的情绪
一句口头禅，一个人生
别把气话当真话
别太和别人较真
别让不会交流，影响了你的人生
第七章 爱情可以有，但不能被束缚
二十几岁，别被爱情束缚
要选择一个值得托付的人
不要奢望对方能满足你
爱情救赎不了你，奋斗却可以
对爱人，不要“握得太紧”
第八章 二十几岁，你的人生有无限可能
我想要的安稳，我自己给
别在该动脑子的时候动感情
不要轻易尝试放纵的滋味
你的幸福，你说了算
成全自己，是治愈伤害的良药
好朋友可以明算账

    在输得起的年纪，要全力以赴
     把“我应该”变成“我能”，在输得起的年纪里，去疯去梦去拼命。坚持到绝不退缩，拼搏到感动自己。
     很多职场新人其实是被惯坏的一代，说好听点儿叫没什么心眼，说难听点儿就叫被动、没责任心。在父母的包办和庇佑下长大的他们，接近意识不到在职场里必须要拥有主观能动性。
     缺乏主动性多和他们接受的教育有关。
     有个小故事讲的是一个小孩问他爸爸：“我们家很有钱吗？”爸爸回答他：“我有钱，你没有。”所以，这个小孩从小就会自己努力，最终继承了父辈基业并发扬光大，他也如此向自己的子孙传承，几代以后，家族便有了百年企业。
     另一个小孩问他爸爸：“我们家很有钱吗？”爸爸回答他：“我有很多钱啊，等我死了，这些钱都是你的了。”所以，这个小孩从小就被娇惯，从来没有认真学习处理事务的能力，终日大把花钱、无所事事。接手父辈产业后，很快就挥霍殆尽，于是重演了一次“富不过三代”的故事。
     在任何地方做任何工作，都需要独立处理事务的能力。但在父母包办下长大的孩子，几乎就是能不动就不动，能少干点儿就少干点儿，被调岗或遭解聘时还无比委屈：为什么别人过了试用期都转正了，我却要被调岗、被开除？
     拜托，公司请你来解决问题，你却这也嫌麻烦那又觉得累，不烦不累的工作需要另外请人做吗？几个月下来，你不光白拿了工资，还占用了办公资源，给别人制造了一大堆问题，不调岗，不解聘，你叫人家怎么办？
     我部门曾经有个职位岌岌可危的小姑娘，总是傻傻地问：能不能不干这个啦，能不能不干那个啦，我只好无可奈何地说：“你真是个傻丫头。”
     一个股民会不会买一只股票，取决于他对这只股票的未来预期，会涨，或有很大可能会在短期内大涨，那么，他才会买，如果感觉手上持有的股票会跌，或已经在跌，他就会选择抛售。同理，一个单位要不要留用一个员工，则取决于这个员工能不能让人看到前途。
     和很多初人职场甚至已经工作了几个年头的年轻人一样，她不知道，在短期内，像她那种员工，几乎只会产生公司纯粹的成本费用，而不是有利润预期的合作。他们的工作机会是：有人愿意用不多的成本代价，去看看他们是否能产生商业利润。
     我想留下她，倒并非不舍得她走，而是不忍心她走后，她短暂的从业简历只能给人不光彩的推测：她没耐心或没能力。我希望她学得更多，变得更有价值时再离开。
     那阵，她讨厌死我了，讨厌我逼她每周报多少选题，讨厌我逼她加班，讨厌我周末拉她来改写稿子，不过，像我这种职场老油条，早就不怕被她这样的小菜鸟讨厌了。正如我早就不怕任何人用任何有色眼镜看我一样。假如她再敏感一点儿的话，甚至可以感觉到我在刻意打击她的自尊。
     但她不知道的是，她有一点点进步，我都会看在眼里，并为之欣喜。
     当有人说感觉她突然变得主动了，能找选题了，我好开心，将来能不能留下其实并不重要，重要的是，她给同事的印象，变得好了一点点，可能是百分之十，不多，但终归是好了一些。有了这一点点主动，再到下一家公司去时，至少有了一些专业知识，至少有了一些职场历练。
     那时，我常逼她看书，她非常讨厌我逼她看书，非常讨厌我逼她进行专业技能提升，其实我更讨厌：我竟然还要逼着人家成长。
     她尤其讨厌我逼她翻译选题样稿，因为，如果选题未获通过，近乎无效劳作――显然这是谁都不想要的结果。有时，为了迁就她的任性，我只好挑一两节确实马上就用得着的内容让她学。不得不说，学习能力真是一种天赋，而她这方面的天赋要弱些，她看完那些内容，只能说出点儿模糊的感觉，却总是讲不出个子丑寅卯来。似乎连学东西，都有“鲶鱼效应”。
     很多人知道有名的“鲶鱼效应”，但我还是想再和年轻人讲一下我眼中的“鲶鱼效应”。
     如果部门人员过于稳定，就会缺乏活力，容易产生暮气。因此有必要找些像鲶鱼一样有竞争力的员工加入。潜在竞争者的存在，会让工作环境有种压力感，让员工有种紧迫感，于是便会不自觉地努力起来，适当地运用“鲶鱼理论”可以起到催化剂的作用，可以激发员工的潜力。
     我认为，“鲶鱼效应”不仅仅是一条心理学上的“效应”或“定律”，很多人在得知一个事实或真实现象后，仅仅获得了一种肤浅的认知，很少有人会继续深人地延伸知识的价值――这就是很多人学识很丰富但始终无法发挥自己，总是“怀才不遇”的原因。（P3-6）